一、上海市疾病休假工资标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、如何计算连续工龄

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;

(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;

(3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;

(4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;

(5)企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算;

(6)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算;

(7)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄;

(8)国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。

由上可知。当我们从事高危行业或者是有可能犯职业病的岗位时，若是因病住院或因病检查其的费用都是可以当做工资补发的。当然这得根据您的工龄和你所在单位的具体规定来看，而对于连续工龄的计算则要根据法律的相关规定来计算。所以，当您生病或因病而花费大量金钱时一定要把自己的带病工资和工龄结合起来算，这样的话就可以保障自身的权利不受侵害。以上就是小编您整理的上海病假工资连续工龄本单位怎么规定的具体内容，希望对您有所帮，若您还想了解更多法律方面的知识，可以咨询律图。

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