劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。

劳动者在工作中很有可能会遇到自己生病的情况发生，生病之后有些劳动者可能会选择请病假在家休养，那么在我国病假扣工资吗?扣除多少呢?下面大家就跟律图的小编一起来具体了解一下吧。

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

项目 患病6个月以内(病假工资) 患病6个月以上(疾病救济费 本企业工龄X年

X 5 病假条怎么写

病假条

尊敬的领导：

我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

附：医院诊断证明

此致

敬礼!

请假人：

__年__月__日

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

......

工作是我们生活非常重要的一部分，生活保障、事业未来都倚仗着这一份工作，但生病了需要休息，需要治疗，请病假就是我们常常需要面对的问题。向公司请病假都需要什么证明?请了病假工资应该怎么算?这些问题法律都有明确的规定，下面我就为你详细介绍一下。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

一、向公司请病假都需要什么证明?

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2、请假条。

二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

劳动者在工作期间如果生病不能正常工作的时候，就可以向公司申请病假，不过申请病假也要按照公司的规定申请才行，比如要递交病假条，这个时候有的人…

虽然说病假是劳动者享有的基本权利，但是如果劳动者要想休病假时，最好还是按照公司的流程进行最好，比如要向公司提交病假申请书。那么病假申请书怎…

劳动者在工作期间，如果生病的情况下，是可以享受病假的，并且在休病假的时候公司还会给劳动者发放相应的工资，那么劳动法病假工资规定究竟是怎样的…

吴增勇律师 最近回复：

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周娅婷律师 最近回复：

在本单位工作年限五年以下的 病假为三个月。

黄思思律师 最近回复：

建房子用于共同生活，属于夫妻共同债务

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程乐勇律师 最近回复：

不一定。具体案情具体分析