公务员病假工资规定

导读：

　　每个人都会生病，作为国家公职人员的公务员也不例外，那么在工作期间生病大家最关心的就是自己的工资问题了。下面就让法律快车小编为大家带来的公务员病假工资规定的相关内容，一起来看看吧。

　　公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

　　(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

　　(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

　　(三)工作人员病假期间工资待遇

　　1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

　　2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

　　3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

　　4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

　　1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

　　2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

　　3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　　4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

　　5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

　　6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

　　7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

　　8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

　　9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

　　10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

　　11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

　　12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

　　以上就是法律快车小编为大家带来的公务员病假工资规定相关内容。我们可以知道病假都是有工资可以拿的，不同的时长有不同的规定。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师。

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