东湖高新区疾控中心大楼

补齐短板弱项，全面提升公共卫生服务水平

面对新形势、新任务、新要求，东湖高新区疾控中心着重补短板、强弱项，持续推动公共卫生服务水平跃升。

一是夯实实验室检验检测能力。设立13间微生物实验室和11间理化实验室，配置实验室专业人员13人，目前可开展60项检测工作（后续可扩展140项），覆盖常见健康危害因素检测，提升“一锤定音”的检验检测能力。

二是推动医防协同。明确医疗机构落实公共卫生责任和任务分工，建立学校传染病防控联席会议制度，全覆盖设立村（居）公共卫生委员会，疾控体系工作网底持续加强巩固。

三是提升卫生应急处置能力。由东湖高新区卫健局牵头，已完善区级卫生应急相关预案、技术方案、职责与制度的修订并传相关职能部门征求意见。进一步调整补充卫生应急队伍，开展不同场景下的应急处置培训演练。举办2023年东湖高新区卫生应急演练暨公卫技能大比武活动，各社区卫生服务中心的骨干代表70人组成10支参赛队参与大比武，提升规范化应急处置能力。

四是织密重大传染病防控网络。监测预警工作有序开展。依托传染病网络直报系统，开展重点传染病监测分析；完善疾控监测网络，新增新冠病毒社区监测、污水监测项目；全面布局10家基层医疗机构食源性疾病监测点，指导建强省人民医院东院等2家哨点医院。各类国家免疫规划疫苗接种率全市排名靠前；实施艾滋病综合防治六大工程，深化结核病“防、筛、治、管”工作模式，推进血吸虫消除达标工作，重点传染病发病率和患病率均低于全市平均水平。辖区内聚集性疫情均规范处置。

2023年东湖高新区卫生应急演练暨公卫技能大比武活动

完善职能设置，赋能疾控长远发展

2022年3月，批复同意东湖高新区疾控中心提级为管委会所属公益一类正处级事业单位，整合疾病预防控制、卫生监督和妇幼保健等三大块职能，并加挂区公共卫生服务中心和区急救中心牌子。东湖高新区疾控中心内设10个科室。在管委会的大力支持下，向社会公开招聘了优秀人才，引进了一批北京大学、华中科技大学、武汉大学等重点大学的专业人才。现有职工85人，高级职称5人，其中硕士研究生33人、占比39%，本科学历52人、占比61%，职工平均年龄32岁，呈现高素质、年轻化的特点。

按照“任人唯贤、唯才是举”原则，打破疾控中心内部选拔中层干部常规惯例，首次在全区局属各医疗卫生机构公开选拔疾控中心8名科室负责人，激发比学赶超内生动力；启动两批次疾控专业人员招聘，第一批27人、第二批22人，补足新生力量。

创新职能协同机制，提高办事效能效率

拉紧妇幼健康共同纽带，东湖高新区内三家实力雄厚的三甲医院为辖区妇幼工作提供丰富的专家资源、临床资源和实习带教基地。省妇幼光谷院区发挥区323攻坚计划的项目培训基地作用。东湖高新区疾控中心积极发挥疾控监督妇幼的整合优势，定期对辖区医学微生物实验室、疫苗接种单位、传染病疫情报告单位、母婴保健等机构开展联合专项检查，现场卫生监督执法人员和疾控、妇幼专业人员各司其职，既提供了技术支持，又提供法律保障。

来源：武汉疾控健康宣传返回搜狐，查看更多