一、2022年最新的工伤停工留薪工资标准

　　依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

　　实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：

　　１、发生工伤前在本单位工作已满１２个月的，按工伤前１２个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；

　　２、发生工伤前在本单位工作未满１２个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　３、发生工伤前工作未满１个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的６０％计算其原工资标准。

　　二、2022年最新的工伤停工留薪待遇

　　１、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

　　２、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

　　３、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

　　４、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇

　　５、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

　　三、2022年最新的工伤停工留薪时长

　　停工留薪期一般不超过１２个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

　　总上所述，２０１８年最新的工伤停工留薪工资标准依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。但在实际操作中根据工作时长，有所差别，希望上述内容对您有所帮助，若您有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。