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在第二期《初入职场的我们》中，三位干劲满满的新人实习生，在接受了策划“董总下午茶”的策划任务后，都卯足了劲开始准备。与其它两位女生第二天上班才开始准备不同的是，梁坚洛已经在头一天晚上把方案完成了。

梁坚洛的方案我们仅从封面上看，就花了很多心思，提前完成更是给自己留了足够充裕的优化修改时间。正当其它两位女生全神贯注的自己准备方案时，梁坚洛开始走了一条自己与众不同的方案优化之路。

首先他找到部门主管请教，让主管看他的方案有什么问题。本来充满自信，认为自己准备得不错的梁坚洛一上来就遭受打击，主管认为第一，他的主题不突出，没有点明这场活动的核心议题；第二，背景与数据分析的结论直接引导至焦虑的议题，显得前后没有因果关系，逻辑混乱。紧接着他又向部门的两位老员工请教，依然给他指出了主题平淡，不要给董总贴标签等诸多问题。

在听取了前辈的意见后，小梁彻底慌了。大家指出了那么多问题，如果这样的方案呈现出来，势必将影响到本次考核的结果。那么该怎么办呢？

小梁经过认真的思考后，决定把方案推翻，再做一个全新的方案。时间紧迫，小梁随即全神贯注地投入到新方案的撰写中，就连午饭都没来得及吃。终于写完后，又边吃冷掉的午饭边修改方案，看起来非常投入和认真。

正当大家都在投入工作的时候，没想到董总提前来到会议室，会议提前了半小时召开。梁坚洛第一个汇报，这次汇报会有怎么的表现呢？

从一开始的画风就能看出来，这次的准备显得十分仓促，不仅风格老气，排版简单，内容上也是偏保守和常规，并没有展现出年轻人应有的创意和奇思妙想。汇报完成后，董总也没有发言和点评。

到孟羽童汇报时，其条理清晰又不失专业性的语言逻辑，极具吸引力的活动主题和充满创意的活动内容，受到了董总频频点头肯定。结果打分不出所料，孟羽童第一次考核得到8.7的最高分，梁坚洛和郑茹心都只得到8.5分，本次考核孟羽童胜出。

事后梁坚洛表示非常遗憾。说自己想得太多，没有把握好度，没有坚持自己的想法，被别人的意见左右影响了自己的发挥。

其实作为职场新人，小编也有很多感触。不管是职场小白，还是有过多年工作经验的老司机，在加入一个全新的企业后，刚开始多少都会有些谨小慎微，在没有充分了解新环境的企业文化、职场人际和领导风格等之前，多打听，多请教不失为一种快速了解和融入的方式，关键是以什么样的心态和看法来对待工作。

如果一味迎和上级或领导的喜好，或按照老员的思路和想法开展工作，那就很容易慢慢丧失自我，成为企业一个平庸的螺丝钉。绝在部分企业招新员工，尤其是招职场小白和实习生时，除了考虑人员和职位的匹配程度，更看重的是新人的新鲜想法和能为企业来看新的创意和生机的能力。新人在考虑问题的全面性和成熟性上存在先天不足，但是这些都是可能通过工作慢慢提升和积累的，但是新鲜的想法是最为宝贵的，如果因为太在意别人的看法而完全放弃个人想法，那就是本末倒置了。

很多工作不是努力就有结果的，还是要有个人的思考力和判断力。小梁就是太过于重视别人的意见，导致放弃了自己的想法和创意，自己的能力和特点没有得到有效的发挥，表现差强人意也就不意外了。

小编认为，优秀的职场人是既能听得意见又有自己独立思考能力的人。诚恳听取他人意见，进行认真分析和思考。自己的想法是亮点，是创新；有道理的建议是落地，是打磨。两者能够有机结合，工作结果自然出类拔萃。凡事都有前因后果，都有迹可循，找到任务的目的和根本原因，将思路有机结合，相信结果一定不会差。

如果作为职场新人，你认为应不应该听从前辈的意见和建议呢？欢迎大家在评论区留言发表看法。

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