公司员工工资调整通知

　　薪酬调整可以确保员工薪酬的公平性和公正性，让员工感到自己的工作和贡献被公正地认可和回报。下面是小编为大家整理的公司员工工资调整通知（精选12篇），欢迎大家来阅读。

亲爱的xx员工：

　　xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好，积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对xx、xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！

　　希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！

　　最后，谢谢全体员工对本人工作的支持与理解！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

全体员工们：

　　为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

　　本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

　　各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

　　特此通知!

xx公司

　　20xx年xx月xx日

亲爱的员工 ：

　　基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：

　　注：

　　1、生效日期：20xx年xx月xx日起

　　2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

　　3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

　　4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

全体员工们：

　　为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：

　　一、薪资调整表（员工级）

　　内容 基本薪资 奖金 满1年加年资

　　试用期 350元 200元

　　转正后 500元 200元 30-50元

　　1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。

　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。

　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。

　　二、资调整表（保安员转领班）

　　基本薪资 奖金 满1年加年资

　　550元 300元 30-50元

　　领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。

　　三、薪资上浮的范围：

　　员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。

　　四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。

　　此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

亲爱的xx：

　　首先谢谢您入职以来为公司的`辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因xxxx），由原先的xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）

　　门店：□第一分店□第二分店

　　日期：20xx年xx月xx日

　　员工签名：xxxx 部门主管：xxx

　　店长：xxxx 财务主管：xxx

　　人事主管：xxxx 总经理：xxx

亲爱的xxx员工：

　　基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为xx，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：xx，绩效工资调整为：xx，生效月：20xx年xx月，薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

　　对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长!

人事部

　　20xx年xx月xx日

财务部：

　　xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日起执行。

　　特此通知。

xxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

亲爱的全体员工：

　　为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：

　　一、董事长、总经理工资下调为4000元；

　　二、部门负责人调整为3500元；

XXX

　　20xx年xx月xx日

财务部：

　　公司员工xxx于x月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。

　　现同意该员工的工资从20xx年xx月调为每月xx元，请财务部执行。

项目经理：xx

　　20xx年xx月xx日

各部门同事：

　　为了进一步规范公司员工工资发放流程，强化各环节的审核程序，提高工资发放的准确率；经公司研究决定，自本月起工资由每月最后一天发放调整为次月10日发放，遇节假日提前一天发放。

　　本通知自xx年11月起执行。特此通知。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

各员工：

　　根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：

　　一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

　　二、调资办法

　　(一)岗位工资

　　各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

　　1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

　　2.劳务派遣工

　　岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

　　技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

　　工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

　　职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

　　副区队长(副工段级)：20元/月;

　　班长：10元/月。

　　技术津贴：按原标准执行。

　　3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

　　(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

　　1.月奖：按原文件标准执行;

　　2.各类单项奖：按公司发文执行;

　　3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

　　三、工资套改步骤

　　(一)岗位归集

　　各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

　　(二)工资套改

　　按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

　　(三)套改补发

　　对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

各部（室）、xx物管中心、各管理处：

　　现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：

　　一、关于发放加班费及休息的规定

　　（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。

　　（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。

　　二、关于工龄补贴的规定

　　员工自入职之日开始计算工龄。

　　（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。

　　（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。

　　三、关于工资制度的调整（注：下列工资指转正后工资）

　　（一）保安：保安班长工资分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

　　保安员工资分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　　（二）清洁工工资分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　　（三）绿化工工资分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（绿化技工略）。

　　（四）工资级别的调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。

　　（五）试用期工资按原规定不变。

　　四、关于住宿制度的调整

　　（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。

　　（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。

　　（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。

　　五、关于伙食制度的调整

　　（一）除xx花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。

　　（二）公司按"定额控制，超额自负"的原则，为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。

　　（三）员工上班时用餐的规定

　　1、保安员就餐时间：午餐为12：30―14：00，晚餐为18：30―20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点，具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。

　　2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排， 一律不得在小区内自行煮食。

　　（四）xx花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只提供保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。

　　六、关于离职时工作制服处理的调整

　　员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。

　　七、关于岗位保证金规定的调整

　　员工离职时，如无特殊原因，应全额退还岗位保证金。

　　八、以上通知：

　　第一、二、三项自20xx年4月1日起执行，第四、六、七项自20xx年3月4日起执行，第五项由管理处具体安排。凡与本通知有抵触的，以本通知为准。

　　二O××年三月三日

　　抄报：集团公司李副总经理、总经办、人事部

　　xx市XX物业管理有限公司

　　二0××年三月三日发

【公司员工工资调整通知】相关文章：

员工工资调整通知03-12

公司薪资调整通知02-19

公司薪资调整通知的范文12-12

公司餐费标准调整通知10-17

公司冬令时间调整通知03-08

公司冬令时间调整通知03-12

公司员工工资调整申请报告05-18

公司上班时间调整通知02-22

公司上班时间调整通知02-22

激励员工工资调整方案04-24