二、哪种情况下降薪是违法行为？

1、强制调岗降薪。原来是在技术部门，强制调整到了一线工人，这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。

2、直接降低工资。很多企业就是这么刚，理由就是公司效益不好，所有人降低工资50%等等，这也是违法行为。（企业一般会说缓发，什么时候发？等着吧！）

三、为什么许多员工不选择维权？

当员工遇到违法降薪的时候，如果去劳动仲裁还是很有希望赢的。但是很多职工往往会放弃维权，要么接受降薪，要么辞职离开。

1、时间和精力成本太高。据小编了解，一次正常的仲裁至少3个月，如果算上法院投诉则至少1年。这还是积极配合取证的情况下。如果公司在拖延拖延，2,3年也是有的。为了一点降薪，员工一般不会选择去仲裁与投诉，有那时间不如重找工作。

2、由于各种原因，不能轻易辞职，只能默默接受安排。比如家庭经济困难、无法找到良好的工作等等。

四、面对降薪应该如何做？

1、态度明确。如果自己不愿意降薪的话，一定要明确态度，表明自己不愿意降薪。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，如果没有签订书面劳动合同，口头变更，而劳动者没有反对，超过一个月的话，合同变更就会生效（当然，合同必须合法）。

2、要求履行合同。如何才算态度明确？最简单的办法就是要求公司继续履行合同内容。因为《劳动合同法》第二十九条规定劳动双方应该按照合同的约定履行相关义务。既然单方面不同意，自然无法变更内容，员工自然有权要求企业履行合同。

3、解除劳动合同。注意是解除，不是辞职。如果公司不按照《劳动合同法》第二十九条执行，员工有权按照《劳动合同法》第三十条规定，提出解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿金。再次提醒，是解除劳动合同，不是辞职，辞职是没有补偿的。

特别说明：以上都需要相关的证据支持，而不是空口说说。要有证据证明公司违规降薪，有证据证明自己不同意才可进行相关程序。

五、说点实际

说句实际话，当企业违规出现降薪的话，你只有两条路可以走，一是继续干，二是不干。只有不干的时候才能选择主动解除劳动合同并要求经济补偿金。但是获取证据及成本太高。

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