很多朋友想知道：劳动仲裁对以后找工作有影响吗？根据大多数HR的回答来看，有过劳动仲裁经历的求职者在还是处于劣势。

1、小公司没精力调查

小公司一般用人门槛比较低，也没有多余的精力去对候选人进行背景调查，甚至不专业的HR可能都没有这种防范意识。人都快招不到了，还在乎这些细节？所以应聘小公司的时候，不用太在意劳动仲裁记录这件事。

2、HR“宁可错杀一千，不放过一个”的守门心理

虽然HR们都理性的知道发生劳动纠纷不一定是员工的错，也有可能是公司不义在先，但只要候选人有一丝丝“执法钓鱼”的可能性，就不能要。尤其是大公司的HR，警惕意识非常强烈。

当然，在候选人能力十分出色且劳动仲裁是维护正当权益的情况下，HR也会出于惜才而网开一面，把决定权交给领导审核。

3、招聘歧视是不可否认的事实

有些公司管理不规范，甚至压榨员工，侵犯员工的利益，所以选择和公司对簿公堂的人不在少数。按理来说，有过劳动仲裁记录不是什么大事，这本就是国家给予劳动者的合法维权手段。但由于这权利被部分不怀好意的人滥用，成为了一种碰瓷手段，企业自然会警觉起来。所以在大环境下，有过劳动纠纷的应聘者依然会被企业歧视，失去宝贵的工作机会。

其实正规的医院对于这一行为并不是很看重，铜陵市立医院也是如此。

铜陵市立医院占地面积3.5万余平方米，业务用房建筑总面积5万余平方米。医院本部编制床位660张，实际开放床位737张。设有临床、医技科室43个，行政职能部门20个。骨科和消化内科为铜陵市第四周期临床医学重点学科，医学影像科、超声科、心血管内科和普外科为市重点培育学科，中医肾病为省、市重点专病。

铜陵市立医院现有在岗职工九百余人，其中卫生技术人员近八百人，卫生专业技术人员在职工总数占比超过80%。卫生专业技术人员中有正高级专业技术人员21人、副高级85人、中级316人；高等医药院校兼职教授5人、副教授10人；安徽医科大学硕士研究生导师2人，安徽中医药大学硕士研究生导师1人。

保持不卑不亢的态度，主动向应聘单位说明自己的情况，我想HR还是愿意给你一个机会的。

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