近期，中国电信、中国移动陆续开启今年下半年的秋季校园招聘工作，很多应届毕业生有入职大型国企单位打算的都已经提前开始准备。

校园秋季招聘包含了各个行业的用人单位，国企移动通信是很多通信类、运营类专业求职的首选。大规模运营商招聘工作即将开始，我们先来看一下运营商秋招和春招的实际情况。

时间对比：运营商春招一般在3-5月份，秋招在9月中旬或月底。

规模对比：春招只有部分运营商有大规模招聘，主要集中在秋季校园招聘。

节奏对比：春招整体节奏较快，部分运营商甚至会给秋招未通过面试的同学第二次机会，免笔试进入下一环节；秋招整个过程会持续2个月左右，时间更长。

岗位对比：春招与秋招的岗位无太大的区别，主要包括技术类、营销类、法律类、计算机类等。

条件对比：春招条件较低，秋季招聘条件较高。

流程对比：网申-笔试-面试-体检--审核-录取-培训。

考试对比：春招各分公司自行组织，秋招为全国统考。

考试内容对比：春招笔试内容相对有缩减，秋季招聘笔试内容比较正规，内容较多。面试形式均为无领导和半结构化

总体来看，春季招聘节奏较快、要求较低、因此考生要抓住最后进入运营商的机会。春季招聘通常是对秋季招聘的补充，在秋季招聘后仍然存在职位空缺的运营商会统一进行招聘。

在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。

春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足，所以大家要持续备考，随时关注运营商校招的动态。

网申通过小技巧：

基本信息要全面：将姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等信息填写完整。

求职岗位慎填写 ：看清公告要求，能否填写多个岗位;一般情况下招考只看第一志愿，选择时要慎重。

教育背景简而细：本科、研究生时的专业及学历学位。主修课程+成绩奖励。

优势重点要突出：专业不同重点不同，职位不同重点不同。

实习经历有取舍 ：按逆时序记录个人经历，只选取与岗位相关的实践实习经历，必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。返回搜狐，查看更多

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