工资可以一次性支付一年的吗

1、工资应该按月发放,这样既能保障员工的生活来源,会计上又能真实的反映出每月的工资费用支出情况,真实的反映出每月的成本核算.

2、如果年底一次发放也可以.应该注意几点:

(1)按月预提工资,并计算个人所得税.

(2)按月申报并缴纳个人所得税.

(3)建立员工的工资台帐.

(4)年终发放可以按月造一张工资表上.

其实工资一年发一次是不和常理、不合常规的,甚至是说不合法的,但如果你签合同的时候,有"工资一年发一次"的说法的话就另当别论了.但是普遍情况下,工资支付周期都不会是一年.按照相关的条例规定,工资支付的周期最长也不得超过一个月,按照确定工资支付周期应当遵守下列的规定:

行月、周和日、小时的工资制的,工资支付周期可以按月、周和日、小时确定支付.实行年薪制或是按照考核周期支付工资的,应当每个月都预付部分的工资,年终或者是考核周期期满后结算并且付清.实行计件工资制或是其他相似的工资支付形式的,工资支付周期可以按照计件完成的情况约定进行支付.另外,建筑施工企业的经过与劳动者协商之后,需要实行分批支付工资的,应该每个月预付部分的工资,每半年至少还需要结算一次并且付清,第二年一月份上旬前结算,并付清上年度的全年工资余额.

工资记账凭证按照以下方法做:

按照会计制度的相关规定,不论是否发放工资,每个月都要计提工资.

计提的时候,借:管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬

发放时,借:应付职工薪酬 贷:现金.

(1)计提工资时:

借:管理费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资

(2)发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应交税费--个人所得税

贷:其他应付款--社保(个人)

贷:其他应付款--公积金(个人)

贷:库存现金

工资可以一次性支付一年的吗,会计学堂小编认为工资不可以一次性支付一年,年底一次发放也都是在每个月预付一部分,看完后还有其他的会计疑问吗?如果在实际操作中还有其他的会计问题,欢迎和本网的老师在线交流哦!