所谓基础年薪，即高管薪资构成中按月支付的固定部分，它一般与当期绩效表现无关。不同公司在确定其高管的基础年薪时，方法不尽相同。目前所看到的有如下4种：

1.员工平均工资的若干倍：

1.1公司在岗职工平均工资

以广电网络2012年方案为例：基础年薪 = 年薪基数 * 分配系数

年薪基数 = 公司在岗职工上年度平均工资 *（5 + 本年度营业收入增长率*60%+本年度利润增长率*40%）

1.2同行业在岗职工平均工资

以成发科技2013年方案为例：基础年薪 = 年薪基数 * 综合测评系数 * 基薪调节系数

年薪基数 = 当年同行业职工平均工资水平的5倍

1.3同时参考市场及公司员工平均工资

以明星电力2019年方案为例：

基础年薪 = 综合平均工资 * 经营规模系数 * 岗位责任系数 * 年度业绩考核得分率 * K

综合平均工资 = 同类上市公司员工平均工资 * 60% + 本企业员工平均工资 * 40%

2.固定数额 * 调整系数

以中航三鑫2010年方案为例，基础年薪 = 年薪基准 * 岗位相关系数。其中：

3.高管往年工资 * 增长系数

以伊利股份2015年方案为例，基础年薪=上年度基础年薪 * (1+(上年度公司合并报表营收增长率 + 上年度公司合并报表净利润增长率)/2)

【说明】：

该模式下的薪酬增长比例确定机制，不同公司的做法不尽相同：

3.1董事会拍板

例如，万华光学2018年的方案中，

3.2约定增长比例限制规则

例如，光环新闻2010年的方案中约定：年度薪酬的增长幅度不超过上年企业利润增长幅度的70%

4.目标行业高管市场工资水平

以中航重机2013年方案为例，基础年薪为年薪基准的40%。该基础年薪每年调整一次，取目标业务板块总经理年薪的75分为值：

年薪基准 = ∑（A板块市场年薪75分位值 * A业务占比）

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