法定节假日上班给工资。用人单位应当按照平常工资的百分之三百支付。法定节假日不上班不算旷工。法定节假日包括元旦，春节，国庆节，劳动节等其他休假节日。

　　法定节假日上班给工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。

　　根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦;

　　（二）春节;

　　（三）国际劳动节;

　　（四）国庆节;

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　法定节假日没工资的处理方式如下：

　　1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

　　找法网提醒您，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。