是不是存在一种可能，即在不增加节假日总天数的情况下，仅仅通过“优化调休制度”，就能提高大众的休假体验和满意度？基于此，魏小安给出的设想是，采取“隔周双休”制度，即前一周休息1天，后一周休息2天，由企业及个人自行安排。由此每月可挪出2天，一个季度集中休假一次，就有6-8天，形成一个结构性黄金周——这个比现行“调休”模式更复杂、更多不确定性的方案，能否合乎大众期待，无疑要打上一个大大的问号。

“假期调休”纵使存在着种种缺陷，但至少有一个最大的优势，那就是简单明了、便于理解、可执行性强。所以，当我们试图对之予以改进，至少一定要尊重现实、扬长避短，而不是相反。

调休制定参与者建议重新考虑政策

调休制度的初衷是为了帮助员工实现工作与生活的平衡，提高生产效率和工作质量。然而，在实际操作中，一些参与者认为当前的调休政策存在一些问题和不足之处。

首先，一些人认为调休制度缺乏足够的灵活性。

按照现行政策，调休安排通常与节假日挂钩，但这种固定的安排无法适应每个人的个性化需求。一些人可能希望在其他时间段调休，以适应个人或家庭的特殊安排，比如照顾孩子、参加重要活动等。因此，建议在制定调休政策时，要更加注重个人需求的灵活性和个性化。

其次，端午节假期调休期间出现了一些交通拥堵和人员聚集的问题。

由于假期安排的集中性，许多人选择在同一时间段出行，导致交通压力增加和旅游景区人满为患。一些参与者认为，调休制度可以更加分散假期安排，避免人员聚集和交通拥堵，提供更好的休闲和旅行体验。

此外，还有人关注到在假期调休期间，部分行业和职业仍需要继续工作，比如医疗、交通、安全等领域。这些工作人员无法享受与其他人相同的休假待遇，面临着工作压力和个人时间不足的困扰。

因此，有人建议在调休政策制定中考虑到不同行业和职业的特殊性，为关键岗位员工提供合理的调休安排和补偿措施。