企业培训计划书怎么写？在企业培训中，制定一份详细的培训计划书是非常重要的。下面从不同维度来介绍如何撰写一份完整的企业培训计划书。

首先，我们需要明确培训的目标。在制定培训计划书时，我们需要明确培训的目标，包括培训的主要内容、培训的时间、培训的人员等。例如，我们需要培训员工的销售技巧，那么我们需要明确培训的目标是提高员工的销售技巧，培训时间为两天，培训人员为销售部门的所有员工。

其次，我们需要制定培训的具体内容。在制定培训计划书时，我们需要明确培训的具体内容，包括培训的课程、培训的方式、培训的教材等。例如，我们需要培训员工的销售技巧，那么我们需要制定培训的具体内容，包括销售技巧的讲解、案例分析、角色扮演等。

最后，我们需要确定培训的效果评估方法。在制定培训计划书时，我们需要明确培训的效果评估方法，包括培训后的考核、培训后的反馈等。例如，我们需要培训员工的销售技巧，那么我们需要制定培训的效果评估方法，包括考核员工的销售技巧、收集员工的反馈等。

在制定培训计划书时，我们需要明确培训的方式。培训的方式包括线上培训和线下培训。线上培训可以通过云学堂企业培训平台来实现，线下培训可以通过面授的方式来实现。例如，我们需要培训员工的销售技巧，那么我们可以通过云学堂企业培训平台来实现线上培训，也可以通过面授的方式来实现线下培训。

在制定培训计划书时，我们需要明确培训的内容。培训的内容包括课程设置、教材选择、教学方法等。例如，我们需要培训员工的销售技巧，那么我们需要设置销售技巧的课程，选择适合的教材，采用案例分析、角色扮演等教学方法。

在制定培训计划书时，我们需要明确培训的评估方法。培训的评估方法包括考核、反馈等。例如，我们需要培训员工的销售技巧，那么我们需要考核员工的销售技巧，收集员工的反馈，以便不断改进培训的质量。

在制定培训计划书时，我们需要明确培训的成本。培训的成本包括培训的费用、培训的时间等。例如，我们需要培训员工的销售技巧，那么我们需要计算培训的费用，包括培训师的费用、场地租赁费用等。

在制定培训计划书时，我们需要明确培训的效果。培训的效果包括员工的学习效果、员工的工作效率等。例如，我们需要培训员工的销售技巧，那么我们需要评估员工的学习效果，以及员工的销售业绩是否有所提高。

通过以上不同维度的介绍，我们可以看出，制定一份详细的培训计划书是非常重要的。在制定培训计划书时，我们需要明确培训的目标、培训的方式、培训的内容、培训的评估方法、培训的成本以及培训的效果。只有这样，我们才能制定出一份完整的培训计划书。

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