国有企业开除员工条件，国有企业开除员工的赔偿标准 |
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国有企业开除员工条件，国有企业开除员工的赔偿标准
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国有企业开除员工条件，国有企业开除员工的赔偿标准 法律快车官方整理 更新时间： 2022-07-26 12:59:18 人浏览导读： 国有企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作，劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另外安排的工作等情形，国有企业开除员工的赔偿标准是支付双倍经济补偿。国有企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作，劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另外安排的工作等情形，国有企业开除员工的赔偿标准是支付双倍经济补偿。
国有企业开除员工条件： 1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 3.在职期间违反用人单位规定的可开除； 4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。 二、国有企业开除员工的赔偿标准国有企业开除员工的赔偿标准：国企违法辞退员工的赔偿标准，是单位需要支付双倍经济补偿给员工。法律快车提醒您，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但员工严重违反公司纪律，单位辞退员工的不需要支付补偿金或者赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、开除员工之后可以重新聘用吗辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用，对于辞退的员工如果不符合规定辞退的还应当支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十四条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条相关知识推荐 
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