国有企业开除员工条件,国有企业开除员工的赔偿标准 |
您所在的位置:网站首页 › 国企是不能随意辞退员工吗 › 国有企业开除员工条件,国有企业开除员工的赔偿标准 |
国有企业开除员工条件,国有企业开除员工的赔偿标准 法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-26 12:59:18 人浏览导读: 国有企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作,劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另外安排的工作等情形,国有企业开除员工的赔偿标准是支付双倍经济补偿。国有企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作,劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另外安排的工作等情形,国有企业开除员工的赔偿标准是支付双倍经济补偿。 国有企业开除员工条件: 1.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 2.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 3.在职期间违反用人单位规定的可开除; 4.劳动者连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,可开除。 二、国有企业开除员工的赔偿标准国有企业开除员工的赔偿标准:国企违法辞退员工的赔偿标准,是单位需要支付双倍经济补偿给员工。法律快车提醒您,经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。但员工严重违反公司纪律,单位辞退员工的不需要支付补偿金或者赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、开除员工之后可以重新聘用吗辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用,对于辞退的员工如果不符合规定辞退的还应当支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十四条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条相关知识推荐 我们国家的企业分为了国有企业以及私人企业,大部分的人认为在国有企业上班比较稳定也更加有保障,所以相较于私人企业大家都更愿意选择国有企业,但是国有企业也有辞退员工 #辞退 人浏览 我想咨询一下,关于企业辞退员工补助 企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付 全部1个答案 >人咨询过 去咨询国有企业若是解聘劳动者的,相应的补偿标准:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。 #公司法 人浏览 国企全民所有制辞退员工 你好,可以申请劳动仲裁解决 全部4个答案 >人咨询过 去咨询国有企业具备一定条件的,可以不设董事会。对于股东人数较少或者规模较小的国有企业可以设一名执行董事,不设董事会。执行董事可 #公司法 人浏览 企业就可以以此为依据开除员工 你可以申请仲裁维权 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 企业员工开除赔偿多少钱 公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 国营企业可以开除员工吗 你好,可以向劳动局投诉 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 公司开除员工,企业以员工矿工为由开除想开除的员工不给赔偿金怎么办! 如劳动者矿工超过用人单位规章制度规定的期限,用人单位确实可以依法解除劳动合同。 全部1个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 企业辞退员工赔偿标准 你好,具体要看回你的工龄跟基本工资 全部3个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览 企业无故解雇员工赔偿标准 你好,如果无法协商,人社局投诉解决 全部5个答案 >人咨询过 去咨询 公司要求工作时间从早上8点到12点,这是违反劳动法的 一天12小时工作制违反了劳动法,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意,一天指的是凌晨0点到 全部3个答案 >人咨询过 去咨询个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续 工地老板拖欠劳动者的工资,劳动者找项目管理部门通常很难解决,劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲 全部1个答案 >人咨询过 去咨询2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 单位把我的工资放在别人卡上,他不给我怎么办? 不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等 全部3个答案 >人咨询过 去咨询女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 请问老板要求半年后给你压力半个月的工资合法吗?如果你一年没辞职,合法吗? 只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工 全部3个答案 >人咨询过 去咨询企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 通过劳动仲裁了,我们胜诉了,但公司就是不给钱! 你好,这边可以申请强制执行呢 全部8个答案 >人咨询过 去咨询 我有案子在天津仲裁,案件简单并能胜诉,想找一个在执行阶段有能力的代理 可以委托我们走法律程序解决 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗?。 如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷,没有经过劳动仲裁,不能在诉讼时增加请求。 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗? 劳动仲裁遗漏事项,诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,若对仲裁裁决不服且未提起诉讼,则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |