未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗 |
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未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗 法律快车官方整理 更新时间: 2022-01-05 17:10:14 人浏览导读: 没有签劳动合同的离职,因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,除获得双倍工资外,用人单位支付经济补偿。那么,未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。没有签劳动合同的离职,因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,除获得双倍工资外,用人单位支付经济补偿。那么,未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 结合上文的介绍,我们知道未签订劳动合同离职赔偿是有的,但这样的情况下其实并不建议劳动者申请离职,毕竟本身单位没有签订劳动合同的行为就是属于违法的,此时可以依法要求作出双倍工资的赔偿。不过要注意一点,双倍工资的赔偿最多只能给11个月,一般是从用工关系建立的第二个月开始给。 临时工也要签订劳动合同 只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同 如果不签订劳动合同 完全可以按照劳动合同法申请自己权利: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动争议的诉讼时效均为一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。 就八十二条规定的二倍工资性质而言,第八十二条隶属于《劳动合同法》第七章法律责任章节。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。 以上就是法律快车小编为您详细介绍关于未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗的相关知识,如果用人单位没有与其签订劳动合同,是可以要求赔偿的。实践中未签劳动合同的情况有不少,尤其是在建筑工地,很少有建筑商会与农民工签订劳动合同,这就导致农民工在权利受损维权是会遇到很多困难。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 [3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条相关知识推荐 没签合同自动离职,劳动者有可能申请双倍工资补偿。签订劳动合同时间在用工之日起一个月内。补偿计算方式依据实际工资额。了解这些内容,保障自身权益。 #辞职 人浏览 已离职员工未签劳动合同 法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式 全部3个答案 >人咨询过 去咨询没签劳动合同辞职,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退劳动者除支付两倍工资外,还应当以经济补偿为基础 #劳动法 人浏览 员工未签劳动合同自动离职 你好,可以向劳动局投诉的 全部4个答案 >人咨询过 去咨询没有签订劳动合同,关于辞职的规定包括:用人单位拒绝签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者拒绝签订的无需向劳动者支 #劳动法 人浏览 未签劳动合同主动离职是否有赔偿 未签劳动合同,自动辞职可是以申请双倍工资的。但劳动者主动离职的一般是没有补偿的。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 未签订劳动合同 主动离职会有赔偿吗 用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 签离职合同有赔偿吗,没有签订劳动合同,主动离职有赔偿吗 您好 请问工作了多久?现在还在职吗? 全部11个答案 >人咨询过 去咨询 未签劳动合同员工突然离职 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 未签订劳动合同,辞退员工最少需要赔偿员工多少钱 你好,具体什么原因造成的 全部3个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览 未签订劳动合同。自动离职已经有5个月了,员工现在劳动仲裁公司未签订劳动合同的赔偿 不需要赔偿的,自动离职,需要赔偿公司损失 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 银行卡在领取失业救济金期间可以进入吗? 你好,需要办理相关手续 全部2个答案 >人咨询过 去咨询个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 才签订劳动合同,这个能补偿吗? 法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书 全部3个答案 >人咨询过 去咨询2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 我是劳务派遣工到60岁,社保不够十五年怎么办? 社保到60岁交不够15年,劳动者可以持个人身份证明、社会保险卡等材料,到社会保险经办机构申请基本养老保险的补缴,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转 全部3个答案 >人咨询过 去咨询女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 办理失业登记,提示有效的工商信息 《失业就业登记证》可持本人身份证、户口本于工作日去人社局办理。就业失业登记证办理流程:1、申请人向社区社会组织工作人员递交上述材料,并填写《个人终止就业(失业) 全部3个答案 >人咨询过 去咨询企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 就是我今年一月份已经提交了仲裁的材料,但是仲裁院那边一直没有消息,正常需要等那么 你好 具体情况是什么样 劳动仲裁 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 重庆劳动纠纷律师费用? 劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 你好,律师委托授权事劳动仲裁开庭的时候可以交吗?没有硬性要求对吗? 您好,一般要提前提交,便于法院通知应诉,也方便律师能更好的处理案子 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 周六日及周末无休息时间,是否可以申请劳动仲裁?因一人兼职多个岗位,是否可以申请劳 可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括但不限于工作时间、休息休假等事项,您所描述的无休息时间及无加班补助、工作压力过大被迫离职 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 |
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