来源：雪球App，作者： 同道猎聘，（https://xueqiu.com/2747048122/229884199）

▌ 生物制药人才市场供需两旺，2022上半年同比增长均超10%

医疗行业求职市场上，生物制药人才最活跃

医疗行业活跃人才同比增长17.91%，其中制药/生物工程领域活跃人才增长最快，同比2021上半年实现20.20%的增长，其次为医疗设备/器械领域，活跃人才同比增长16.50%，医疗/保健/美容/卫生服务领域活跃人才同比增长15.48%。

生物制药领域新发职位增长速度领先医疗行业

医疗行业新发职位同比2021上半年增长6.78%，其中制药/生物工程领域新发职位增速最快，达到10.61%，其次为医疗设备/器械领域，新发职位同比增长8.98%。

数据来源：猎聘大数据

▌ 东部地区医药人才高速增长，研发与销售类人才最丰富

东部地区不断吸引更多医药活跃人才，南京、苏州进入人才集中城市TOP5。从医药人才全国城市分布集中度的变化趋势来看，东部的上海、南京、苏州、杭州的人才集中度持续升高，对医药活跃人才的吸纳速度更快，西部的成都、中部的武汉亦保持较好增长，北京、天津、深圳、西安和石家庄的活跃人才集中度有持续下降趋势，提醒该地区生物医药活跃人才的增速活力不足。新一线城市中，9家进入TOP15，其中南京和苏州进入前五。

商务销售类、研发生产类医药人才最丰富，医药代表占比最高。35%的医药活跃人才集中分布在TOP10的职能类别里，其中生物制药/工程、药品研发、药物分析、CRA及医药研发管理等研发及管理类人才占比高达16%，其次为医药代表、销售经理/主管、医药销售管理、区域销售经理/主管等商务销售及管理类人才（15.42%），药品生产/质量管理类人才占比亦较高。

数据来源：猎聘大数据

▌ 五大聚集城市医药人才特色鲜明，城市优势突出

上海研发类人才最集中。上海作为医药人才聚集高地，该城市医药TOP5职能分布主要集中在医药研发类人才，包括生物制药/工程、药品研发、医药研发管理、药物分析，占该城市医药人才20%左右，药品生产/质量管理排名第五。

北京、广州的医药人才各职类分布更均衡。北京与广州拥揽的医药人才在职能分布上表现的更加均衡，研发、销售均较丰富，其中北京医药管理类人才集中在医药研发领域，广州的医药管理类人才集中在销售及生产质量方向。

南京、苏州的医药人才头部职能集中度更高。南京医药人才TOP5职能分布占比达24%以上，苏州更是高达33%以上，其中苏州的生物制药/工程类职能人才占该城市医药人才的15%左右。不同的是南京医药人才更集中在研发类，苏州医药人才在生产方面更加具有优势。

数据来源：猎聘大数据

▌ 高学历人才持续增长，硕博人才占比行业领先

医药行业高学历人才占比显著高于全行业平均水平。从人才学历分布占比来看，医药行业中3.43%的人才拥有博士学位，远高于全行业平均水平（0.92%），医药行业硕士人才占比亦超过1/4，比行业平均水平高出近7个百分点。

博士人才聚集于制药医疗领域。从硕博人才的行业分布来看，硕士人才主要集中在金融、互联网等行业，制药医疗的硕士人才占比行业排名第七；近20%的博士人才集中分布在生物医药，制药医疗为博士人才最集中的行业，其次为传媒教育领域。

数据来源：猎聘大数据

▌ 医药行业迎来“她时代”，人才性别分布更加均衡

2022年3月由中华女子学院(全国妇联干部培训学院)“中国妇女发展”课题组编撰的《中国妇女百年发展报告(1921～2021)》正式出版发行。报告显示，实施科教兴国战略以来，女性科技人才队伍不断壮大。1982～2017年，女性专业技术人员由1012.6万人增加到1529.7万人，专业技术人员中的女性比例由38.3%提高到47.8%。中国妇女已成为科技强国中的一支重要力量。而在医药行业，女性从业者的占比显著高于其他行业，猎聘大数据显示，生物医药领域男女比例持续趋于均衡，截止2022年6月30日，女性医药人才占比已达到48.83%（远高于全行业的平均水平37.57%），且近3年持续增长。

医药行业“她时代”的来临，离不开人才、企业等多方面的努力，猎聘作为人力资源服务机构，在为企业提供更优质高效的人才服务的同时，也一直致力于为人才创造更好的求职环境，在非凡雇主评选过程中设置专属奖项，参与真人秀《上班吧！妈妈》为职场女性求职提供建议，开辟“她·时代”直播间为企业在女性职位招聘领域提供公益直播服务等。

▌ 医药人才平均薪资涨幅跑赢CPI，75%人才平均年薪超社平工资

随着医药行业对人才的持续需求和关注，医药人才的平均薪资持续增长。截止2022年6月30日，医药人才平均实际薪资达到20.6W，平均期望薪资达到25.4W，分别比2021年增长了5.1%和5.5%，增长幅度显著高于2021年增幅。2021年全年，全国居民消费价格（CPI）比上年上涨0.9%，2022年1至6月平均全国CPI比上年同期上涨1.7%。医药人才平均年薪涨幅速度跑赢CPI。

根据国家统计局公布的数据，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，比上年增加9458元，名义增长9.7%，增速比2020年提高2.1个百分点。从猎聘大数据的薪资情况来看，医药人才25分位的实际薪资为10.5W，接近社平工资水平。50分位薪资为15.6W，远低于平均薪资20.6W。

数据来源：猎聘大数据

▌ 超半数企业集中在华东，新发职位所在地分布更均衡

医药企业在地域分布上集中度较高，超半数企业集中在华东地区，其中上海拥揽的企业数量最多，占全国21%，杭州、苏州、南京等城市亦吸引了很多药企落户；华北地区的医药企业主要集中在北京，占全国17%，天津的药企聚集度亦进入TOP10；华南地区的深圳、广州，西南地区的成都，以及华中地区的武汉，药企数量均进入全国TOP10。值得注意的是，西南地区的企业聚集度超过华中地区，但新发职位的聚集度华中地区更高。

从新发职位所在地来看，企业对人才的需求在全国的分布更加均衡，18%的新发职位工作地点在上海，12%在北京，杭州、广州、苏州、深圳、南京、成都、武汉和天津也都有较多医药行业新发职位，其中上海、北京、深圳、南京的企业集中度高于职位集中度，广州、武汉的职位集中度高于企业集中度。

数据来源：猎聘大数据

▌ 药企对人才的工龄要求更宽松，最渴求高学历人才

2022年上半年，药企新发职位中对人才的要求分布具有显著“高智慧”特点。对比全行业的职位要求，药企更愿意接纳1年以下甚至不限工龄的人才加入，尤其头部药企为代表，对应届生及工作经验相对不丰富的人才更愿意敞开怀抱引入培养。虽然药企对人才工作经验的要求较为宽松，但对高学历的渴求则更加显著。所有行业中，对博士学历需求最多的行业就是制药医疗领域，占比近2成。对比全行业对学历要求的分布情况，药企在上半年新发职位中最低硕士学历要求的占比达到12.42%，远高于全行业平均水平（3.79%），对博士要求的岗位占比为2.61％，而全行业平均水平仅为0.44%。

数据来源：猎聘大数据

▌ 药企持续涨薪引才，研发生产、市场销售政府事务类需求量最大

人才市场的竞争激烈以及药企对人才的渴求度高，从近几年药企发布职位的薪资范围变化中可见一斑。2020年至今，药企新发职位的年薪持续增长，低位年薪中10万以上均持续提高，其中20-30万年薪增长最快；高位年薪区间分布的变化显示，20万以上高位年薪的职位占比保持持续增加的趋势，且30-50万年薪的新发职位占比增速最快。

从招聘需求量来看，新发岗位最多的是医药研发/生产类职位，占所有新发职位的21.54%，其次为医疗市场/销售/政府事务类岗位，占所有新发职位的15.04%，之后分别为临床试验、销售管理、销售人员，以及人力资源、质量管理、财务/审计/税务等职能类。可见，药企在今年上半年整体的组织发展方面，在研发生产和市场销售等两大领域的人才需求量最大， 其次是为组织高效运转提供中后台支撑的管理、职能类岗位。

数据来源：猎聘大数据

▌ 人才紧缺指数持续走高，临床数据分析、药理毒理研究最紧缺

人才紧缺指数TSI（Talent Shortage Index）是猎聘对企业新发职位、下载简历、IM等人才需求静动态数据与人才登录、投递等人才供给静动态数据的分析，以特定算法为基础，测算出的特定时间段内特定人才市场的稀缺程度，以期更精准的反映人才市场的供需状态。TSI>1，表示人才供不应求；TSI