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延迟退休即将到来，70后影响最小，两类人发愁，三类人偷着乐。

截至2022年末我国60岁及以上人口为2.8亿人，占全国总人口的19.8%；其中65岁及以上人口为2.1亿人，占全国总人口的14.9%。老龄化在逐步加剧。

为了积极应对人口老龄化，在十四五规划中，就提出了延迟退休。在年初的时候，中信证券发布文章称“渐进式延迟退休方案或于2023年公布”、“2025年正式实施”。一石激起千层浪，大家纷纷以为2023年或许就可以看到延迟退休方案了！而在3月5日召开的全国两会中，对延迟退休却并未有提起，但这并不代表延迟退休将被取消了。根据李强总理回答记者的话来看，他说关于延迟退休，国家将认真研究、充分论证、适时稳妥推出。说明延迟退休肯定要实施的，只是还没有到最合适的时机。

不过，即便延迟退休实施，也不会一蹴而就，而是按照小步慢调、统筹兼顾的执行“渐进式”延迟退休。也就是说，不会一下就将退休年龄延迟到65岁，或许是每年延迟几个月的形式，慢慢过渡到65岁。

如此一来，70后就成了延迟退休影响最小的一代人了。因为如果2025年开始实施，那么70后最大的已经55岁，最小的也已经46岁。按照目前的法定退休年龄，女工人退休年龄是50岁，女干部和女灵活就业人员是55岁，那么大多数女性已经退休了。而男性就算延迟，也是很短的时间。

延迟退休开始实施，可谓是几家欢喜几家愁，其中有两类人发愁，但有三类人却可以受益，纷纷拍手叫好。

一、哪两类人发愁

一是从事体力劳动的企业工人和农民工，大家都知道，这部分人员长期从事体力劳动，身体经常透支使用。所以，随着年龄的增加，身体便会不堪重负，机能逐步下降，很难再继续维持高强度工作，但除了出力干活，又无他法。所以，一类人群都希望早点退休，领取养老金来生活，就不用再继续下力谋生了。但延迟退休的到来，无疑是打破了他们早点退休领养老金的美梦了。

二是大部分灵活就业人员。灵活就业人员缴纳养老保险与职工不同，他们是个人全额负担全部的费用，缴纳比例为20%。所以缴费压力非常大，一旦延迟退休，那么意味着虽然缴纳了养老保险，也不能退休领取养老金。那么是继续缴费，还是停缴，成了灵活就业人员很为难的事。

二、这三类人受益最多，纷纷拍手叫好

一是机关事业单位人员。众所周知，机关事业单位经常被大家称为“铁饭碗”，而且相对来说工作轻松，以脑力劳动为主。所以，一般到了退休年龄时，看起来还非常年轻有活力，特别是女性工作人员，更是看不出一点老态。

事实上，很多机关事业单位人员，在刚刚退休时，还返聘回单位做临时工，也是因为身体状态好，想要多赚两年的钱。如果延迟退休后，正好可以继续留在工作岗位上，不仅可以继续享受在职待遇和福利，还可以增加社保缴费年限和个人账户金额，退休时养老金也更高。

二是养老保险缴费较短的人员。社保法规定，养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄，就可以退休并按月领取养老金了。但是养老金的多少，却与缴费年限和缴费基数息息相关。

有些参保人，实际参保时间比较晚，所以在临近退休时，养老保险的缴费年限较短，有些甚至达不到基本的15年。就算达到了，测算的养老金也非常低。

而延迟退休的到来，正好可以弥补部分人员缴费年限短的问题，退休时能多领一点也养老金。

三是企业高级人才和管理者。要知道，企业高级人才和管理者，在各企业都是高薪的代表。他们工作轻松，可以说已经不需要做太多实事了，每天可能就看报喝茶，就可以把高工资领到手，再加上其他的福利，是退休后很难比拟的。

所以，一般企业高级人才和管理者，是很愿意延迟退休的。既能够继续留在岗位上发光发热，也能享受在职待遇和福利。

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