然后是民企。

（注：这里笔者插一句，便于大家理解。民营企业指所有的非公有制企业均被统称为民营企业。比如：有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等均属民营企业。私营企业是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有资本主义性质的私营企业。也就是以雇佣劳动为基础的营利性经济组织）

民企比创业公司和私企稍微好点，但在月薪也一万的情况下，一般告诉你：

“是基本工资5000+房补1000+绩效提成2000~6000，所以你的综合月薪是1万2 ，比1万还要多，区间大概是【8000，12000】，但我们一般都能拿到1万2！”

“是基本工资5000+房补1000+绩效提成2000~6000，所以你的综合月薪是1万2 ，比1万还要多，区间大概是【8000，12000】，但我们一般都能拿到1万2！”

入职后，你发现，劳动合同上写你的月薪是5000，不是12000，社保等各项并不按照说好的最低8000月薪来缴纳，而是5000甚至4000。当然以后万一辞退你时的赔偿金等，也按照5000或者4000来算基数。

所以，你转正后每月工资到手是4125+7000等于11125元。要说但是了，但是试用期6个月，基本工资打八折，没有房补和绩效。所以，你看下图，你前6个月也就是前半年的到手工资，总计是3300*6＝19800块。

民企试用期还会各种考核，大概20%的可能会在转正之前将你开了。运气好你转正了，则后面6个月的工资为5000+【0，5000】＝【5000，10000】，也就是你月薪1万2没能拿到，实际月薪是税前5000~10000不等，平均7500。你的转正后正常工资，变成了下图这个算法。

也还行，总算度过了试用期了，每月到手（图五）大概6568元。

看，比试用期翻了一番！真厉害。

但3个月年终奖能保证不？

不保证，今年行情不好，我们只发1个月的工资作为年终奖，别抱怨了，“其他公司都没有年终奖！我们算好的，外面到处在裁员！”

我们来看下你进民企的全年到手工资：3300*6+6568*6+9700＝19800+39408+9700=68908块。看，你的“年薪15万”在民企第一年，实际上是到手6万9，7万都不到。选择远大于努力，选错了企业。实际上你民企这7万不到的工作制，还是个996，别人外企、国企可都是五天八小时，你的工作时间还是别人的1.8倍，折合成别人的长白班五天工作制，你的年薪号称15万，实际上才3万多，4万不到。

你不信的话，你去那些培训班做老师或CC，要么去做外贸员、2C的销售员，要么保险公司，要么小私企、电商、超市、商场、火锅店、连锁餐饮、酒店以及各种成立还不到5年的创业公司等等，你去试试看。

最后是国企。

国企之间差别很大，我们取中间来举例。国企这月薪10000，是这样的组成：

岗位薪资5000，补贴是1000，月固定奖金4000元。大家注意下国企如下的不同，他们按照基本工资也就是前面这个“岗位薪资5000”来帮你缴纳五险一金；且有个每月多出来的8%补充公积金。

接着看图六明细，这里跟外企、民企有两点不一样：国企的“个人应缴部分”这875元，也是公司缴纳，所以你到手月薪并不是8817.5元，而是加上这875，总计是9692.5元；每个月多了一个“补充公积金”，公积金你知道的，买房就能用，所以国企员工买房后的还贷压力会小一点，每月公积金多啊。

所以，国企这年薪15万，税后到手年薪精确来说，就是9692.5*12+29100=145410，约数来算则是全年到手14万5。

到了这里，你发现了没有？国企税前工资≈税后工资。

此外，国企还有其他津贴。

外企、民企没这些东西。比如季度奖，还是刚刚那位年薪15万的国企员工，季度奖平均是5000一个季度，这又是2万一年。所以，算上季度奖和津贴等，国企的年薪15万实际上是到手【15，18万】，我们取中间保守值16万吧，国企确实很可能出现税后＞税前的情况。

接着，福利，以下我列的，都不在你认为的“年薪”范围内。

比如上班时间：8：30-16：30。

比如三餐：公司提供免费的早中晚三餐，入职后公司会发放一张饭卡，每月公司往饭卡里充值比如500块，足够你每月伙食费了。吃不掉？饭卡里的余额可以在公司食堂旁边的超市买生活用品、零食等（米、食用油、洗衣液、洗发露、纸巾、海鲜干货、零食、避孕套等）。

比如电影票：公司每季度会发放一张电影卡，金额是300元，一年就是4张，共1200元。比如生日卡：员工生日的当月，发放一张生日卡，金额是500元。比如节日福利：每逢佳节，有粽子、月饼、年货、饮料、水果等，在元宵节、六一儿童节、妇女节等节日时，公司组织各种活动及发放一些小礼品。

比如旅游：公司每年有一次春游以及一次秋游，具体去什么地方由部门自己决定，公司报销费用。

比如健康体检：公司每年组织一次三甲医院的健康体检，为员工购买额外的补充商业保险。

比如高温补贴：公司会在每年的6-10月这五个月，发放高温补贴，每个月150-300元，这也不包含在你的年薪里。比如企业年金：公司为员工购买企业年金，按照一定的比例来。还有不少。

比如购书费：可以拿3000元的购书发票，直接来公司报销。......福利一般一年也有1-3万。

最后总结下。

不谈其他福利、补充公积金等，在谈好了的年薪15万的“相同工资”下，就第一年到手工资而言，外企：民企：国企＝12万5：6万9：16万。

整体来说，体制内工作，首先没了不稳定的担心，即不大会裁员、辞退、试用期过了不让你转正，也少了直接领导对你的压榨，因为直属领导只决定你平时的1/3。无法辞退或者给你加薪晋级甚至降薪等等，1/3权力是有限的，不像体制外部门领导有辞退你、给你加薪晋级降薪的接近100%的权力。

所以，体制内工作主要看整体的年薪多少，以个人发展为主，包括离家远近，还有是否总部还是分公司，国有资本持股比例，直属领导好坏，是否有大领导的关系，补贴多不多，单位名声如何，是否有利于找对象、谈恋爱、夫妻和谐、子女读书，是否有编制，是否外包岗位，甚至面子、家族，等等。返回搜狐，查看更多