当年我从事人力资源招聘工作的时候，也有遇到过一些跨专业来求职的候选人。

其中我对有一位小伙印象深刻。

那时候我们需要招聘一位财务专业的人员，招聘启事上写得也很明确，希望大学本科以上学历，财务会计相关专业背景，会计工作从业两年以上。

然后一位小伙主动上门来投递了简历。当时我们觉得很诧异，公司明明拥有网申渠道，为何小伙非要上门来交简历呢？

原来他不是会计专业毕业，大学是学工科，而且过去还没有真正做过会计这份职业。

按照他自己的解释是：“我担心网申直接被刷掉，所以特意赶来希望给我个求职机会。”

小伙说得很真诚，后来再他的介绍之后，我们才明白他为了转型做会计，已经悄悄做了非常多的准备工作。

首先是理论学习，虽然专业不对口，但是小伙已经考出了初级会计职称，还在读会计学的研究生课程。能够为一份自己都没有干过的职业投入那么多资源，想必小伙是下了决心往会计方向去发展。

其次是工作了解，尽管此前的工作不是从事会计的，但是他已经向周围有熟悉做会计的朋友调研过这个职业，懂得财务工作的流程和职责。

那时候带简历来的时候，还拿来了一些他自己分析财会工作内容的思维导图，做得非常专业和细致，这深深打动了我们面试官。

再说回我个人的跨专业成长经历，当年从母校985高校毕业，我的第一份工作专业不对口，却是我所喜欢的。

为了得到这个机会，我只拿了800元一个月的工资，彼时我的同学们至少都是3000以上的月薪。

虽然起薪不高，可却获得了快速学习和成长的机会。这对于当时的我来说，是最为宝贵及重要的东西。

而薪资这件事，只要转型成功，发展得好，将来都是可以获得的。

我自己的经历虽然具有个性化特点，但从薪酬期望这个角度来说，还是适合其他后辈参考的。

当我们希望在某件事情上有所获得，那么从能量守恒的角度来说，必然在其他地方有所失去。

能明白这个道理，降低一些薪资期望，我相信许多想要跨专业求职者也会得到机会。返回搜狐，查看更多