第二点：工作性质不同

除此之外，两者在工作性质上也会有明显的差异，因为在校生和社会人士相比，缺少了很多社会经验，所以校招一般的工作性质都是倾向于助理等相关工作，积累一定的工作经验之后才能够得到职位的提升。

而社招主要面对的是社会人士，招聘的人才基本上也都是直接就能够为企业带来一定利润的，并不会重新培养一个新人。

第三点：面对的企业不同

面对的企业不同，也就是说明并不是所有的企业都会进行校招，也并不是所有的的企业都会进行社招，不过在这里大家需要注意的是，像一些国企单位是基本上都是校招，而并非社招，这一点需要大家清楚。

首先，国企承担国家就业任务

可能很多人都比较好奇，为什么国企基本上都是校招，而并非社招，首先就是国企承担着国家的就业任务，我国每年对于高校毕业生都会有一定的就业要求，也就是说数量上的要求，那么国企单位是承担一部分的。

而每年高校毕业生的数量都会逐年增多，就业问题明显，而国企之所以进行校招，其实也是缓解就业压力，为同学们开辟新的道路。

其次，国企人员流动性小

国企的国共相对来说比较稳定，和其他企业相比，人员流动性较小，所以基本上每年进行校招就已经足够，并不需要通过社招去招收人才。

国企的工作是很多同学梦寐以求的，如果能够顺利进入国企，相信很多人并不会放弃这个机会，毕竟能成为国企员工也是一种实力的象征。

最后，大学生综合素质高

国企之所以进行校招，其实还有一个重要原因，那就是因为大学生的综合素质较高，毕竟接受过一些高等教育的同学，和部分社会人士是不一样的，无论是为人处世还是说话谈吐等，都会显得很多素质。

而国企单位是我国优秀单位的一个象征，所以对于人员的要求也是比较严格的，作为国家的工作人员，首先就是素质要高。

其实除了国企工作相对来说比较稳定之外，还有一点比较重要的就是国企福利待遇较好，除了基本工资之外，大家还会享受到各种福利津贴，包括五险一金政策都是比较全面的，同时也是很多企业享受不到的。

国企单位自然是比较好的，但是也需要同学们在校期间努力提升自己的社会竞争力，增加自己的社会经验，会增加进入国企的概率。

写在最后：

校招和社招有着实质上的区别，这也是不可否认的事实，但并不证明社招就不好，社招可以为同学们提供很多就业的机会，只不过在选择工作的时候要根据自己的兴趣爱好，再结合未来的发展状况进行选择。

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