社招与校招不同，社招时间不定，一般是全年招聘以及临时性需求，持续保持招聘状态。针对的都是在工作上有经验的在职人士。主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，应聘者需投简历进行面试。面试成功后便能进入公司就职。社招的流程与校招之间并没有太大的区别。基本上都是网申，面试，通知面试结果，体检入职。

校招与社招之间的区别：‍‍

区别一：招聘对象不同

校招针对的主要是在校应届生，所以在招聘时更加注重学校，专业能力，对于工作经验不那么看重。比如华为，阿里，百度等企业在校招时基本只会去985等名牌大学招聘。而普通大学的学生想通过校招进入知名企业，可能性几乎为0。而社招针对的是在社会上有一定工作经验的人才，则更注重实战经验。

区别二：招聘形式渠道不同

校招主要是在校园进行招聘，一些著名企业会到名牌大学进行招聘。而学生们会根据自己的意愿去选择。当然，这对于企业来说也是双向选择。有时候也会有相关的政府或者组织机构举办交流会。

而社招一般都是通过网络，招聘网站进行招聘，而不会到学校进行招聘。这也与他们想要招聘的人群有关联。毕竟社招针对的是招聘有经验的人才。

区别三：招聘目的不同

校招主要针对的是招聘应届毕业生，应届毕业生因为没有社会工作经验，基本等同于一张白纸。所以对于企业而言，后期培养成本更大。主要是基于培养而招聘。而社招就完全不一样了，社招主要是针对成熟型人才，通常都是即招即用。两者的竞争程度也完全不一样，校招与你竞争的同是学生，大家的水平和能力相差不大。而在社招过程中，针对的都是社会人士，覆盖面广泛，其竞争非常激烈。

校招和社招是两种不同的招聘方式，哪种更具有优势？

首先社招成本大，社招很容易出现人才分层的情况。社会上的人员能力参差不齐，最初企业在招聘筛选人才时只能通过简历筛选，但是简历有很多虚假成分。事实上企业的HR很难通过一份简历就初步判断一个人的能力如何？而且面对的基数群体大，加上简历的虚构成分，面试的时间成本巨大。

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并且社招人员投递简历很多都是盲目性的，并没有想好自己适合什么样的工作。可能正好在一个城市，想在这个城市呆一段时间，所以正好可以找一份工作，只是临时抱佛脚。这样进入公司后，对于双方都没有太大的好处。

而校招就很好地避免了这样的情况，招聘人才时更具有针对性。就如同华为在招聘人才时基本上是在名牌大学的通信技术，计算机等专业进行招聘。避免了人才的浪费与时间的浪费。

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从入职后的表现来说，并不一定通过社招招聘进来的人才就更优秀更具有稳定性。事实上通过校招招聘的人才稳定性更高。因为通过校招招进来的学生都是第一份工作，在选择第一份工作时肯定会很慎重。经过了多重考虑才会最终选择适合自己和自己最想进的公司。一旦选择了，在未来几年基本不会换工作。这样进入公司后，对于公司也有好处，公司不用在花时间和精力去招聘人才。对于自己的发展也有好处。

个人觉得，校招更有优势，并且校园招聘也会更公平，有相对标准的流程。社招相对来说有不少黑幕，所以针对刚毕业的学生尽量走校招这条路。当然，第一份工作真的很重要，我们在选择第一份工作时一定要综合多种因素考虑之后再做决定。返回搜狐，查看更多