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校园招聘和社会招聘在招聘流程、招聘对象、招聘周期、招聘成本和招聘效果等方面存在明显的区别。 招聘流程：校园招聘的流程通常比较简单，一般包括宣讲、投递简历、筛选简历、面试、体检、签订协议等环节。而社会招聘的流程则相对复杂，需要经过多轮筛选和笔试，包括网申、简历筛选、初面、技术面试、HR面试、offer谈判、签订合同等环节。招聘对象：校园招聘主要针对即将毕业或刚刚毕业的大学生，而社会招聘则面向各个行业、不同技能水平的求职者。招聘周期：校园招聘的招聘周期通常较短，一般集中在每年的春秋季，招聘周期内所有流程可以一气呵成。而社会招聘的招聘周期相对较长，需要经过多轮筛选和面试，需要更多的时间和精力。招聘成本：校园招聘的成本相对较低，主要成本是校招企业的宣讲费、场地费等，而社会招聘的成本则相对较高，包括猎头费用、员工内部推荐奖励等。招聘效果：校园招聘主要针对年轻人，他们对新事物的好奇心和热情度高，同时学校和企业也会进行针对性的宣传和培训，有助于提高招聘效果。而社会招聘由于竞争激烈，求职者对职位的要求更加明确，企业需要更加精准地定位自己的岗位和需求，才能吸引到合适的求职者。综上所述，校园招聘和社会招聘各有优劣，企业应该根据自身需求和实际情况选择合适的招聘方式。
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