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作者：

许猛

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摘要：

员工培训已成为企业培养高素质员工,打造核心竞争力的重要手段,培训本身的质量对企业发展至关重要。由于中小企业对员工培训重视不够,员工培训体系缺乏系统性和规范性,忽视培训需求调查和分析,使得培训的专业化水平较低,培训方式单一,内容缺乏聚焦,培训结果运用没有明确一套有效的激励机制,缺少培训的需求分析,从培训投入、培训需求分析、培训规范化等方面提出了解决中小企业培训问题的行之有效的对策,从而提高员工劳动素质和能力,增强企业的市场竞争力。

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关键词：

中小企业；员工培训；竞争力

DOI：

CNKI:SUN:JJSY.0.2018-06-040

年份：

2018