这钱该给吗?保姆国庆要求带薪休假引争议,律师这样说→ |
您所在的位置:网站首页 › 今年五一带薪假几天啊请假怎么算时间啊 › 这钱该给吗?保姆国庆要求带薪休假引争议,律师这样说→ |
“现在的阿姨强势的, 平时不光要好言好语, 节假日还带薪休假!” 杭州的王女士向记者吐槽 这是什么情况? 保姆这3天不干活,也得发工资? 据王女士讲述:她给宝宝请了一个住家育儿嫂,日薪制。 国庆放假,她和老公带宝宝回老家3天,阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时,阿姨提出,这3天是带薪假,也要算3天工资,“一共一千左右,阿姨说,我们公司都统一的,都是这么收费的,不相信的话,你可以去打听。” ![]() 图源:包图网 “这3天,阿姨不干活, 吃住全部在我家,也不带娃, 孩子我都自己带回老家去了, 这样的情况下, 我还要额外支付工资?” 越想越觉得不合理的王女士求助,想让记者帮忙问问律师这钱收得合不合理,也想问问其他请阿姨的家庭,“你们遇到过这种情况吗”? 合同上约定11天法定休假日 王女士告诉记者, 当初和家政公司签订的合同上是约定过, 阿姨一年有11天法定休假日, 上班的话要2倍工资。 但是并没有明确, 没上班也要工资照发。 ![]() 家政公司给王女士列出的11天法定节假日 王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友: 朋友说她家阿姨所有节假日都是带薪,小长假算1天,春节国庆算3天,上不上班都要算钱,上班双倍,不上班算一天的钱。 “现在都这样了吗?我以前请的阿姨都不算钱的。”王女士心里不舒服,找了好几个朋友吐槽 。不过很快,她就说服了自己,毕竟宝宝才2岁,换阿姨真的折腾,但凡阿姨还可以,都要想办法留住的。 其实她老公的意见只有一句: “别管合不合理,就问值得不值得,我们孩子可在人家手上。” 她自己也马上想通了: 这个阿姨干活还算给力,就不差这一千块钱了,就当封了过节红包。 曾经“春节三天给三倍工资” 王女士的育儿嫂住家一年多了 此前节假日怎么没有碰到这个问题? ![]() “阿姨老家在很远的外地,长年都不回家,去年春节也没回家,平时也不怎么休息,此前几个节假日基本都在上班。其实,节假日家里人手更多,阿姨干活还相对轻松,春节三天给三倍工资,三千块呢。” 王女士笑说,没想到这个国庆,阿姨难得“躺平”,竟也不耽误挣工资,想想比自己这个白领还要享受。难怪有一句话,说普通人一年12个月,阿姨一年14个月,那是拿14个月纯纯的工资。 “我上个班就是给阿姨打工了, 希望孩子到两岁半就不请阿姨了。” 王女士一半调侃一半无奈。 评论区意见不一 1】拿工资才有带薪休假,阿姨赚的是劳务费 网友“仁山”:育儿嫂与雇主之间不是劳动关系,不适用劳动合同法,两者是劳务合同关系。在法定节假日的三倍工资,是劳动合同关系规定,但劳务关系没有法定节假日三倍工资的规定。 所以,雇主不要被保姆介绍所或家政公司误导了 ,也别被所谓的“行规”误导,应该在签订合同前,把劳务合同讨论明白。 2】阿姨一天工作不止8小时,挺辛苦的 网友“开心颜”:这说明家政人员的维权意识日益增强,家政也是一份工作,是工作就有相应的权益。正规的企业职工有带薪休假,为什么家政阿姨就不能有呢?更何况都已经签了合同。 网友“沙隆巴斯”:“阿姨的工作时间一天可不是8小时,是14到15个小时,一般早晨6点就要给全家准备早饭,晚上要洗完全家的衣服才休息,基本都要晚上八九点,虽然劳动强度不是很大,但是时间长,工作单调,不是什么性格的人都能长期坚持做。” 3】建议家政设定评价机制 网友“不舞之鹤”:家政服务该有统一的规章制度,既不让雇主为难,也不能让保姆吃亏,希望能定个标准。 律师: 关键看签合同是否预先告知 就此,记者咨询了杭州一家家政公司。 值班的工作人员表示,现在住家阿姨,月薪从六千到八千元不等,带宝宝睡的一般要贵个500元钱。一个月休4天,工作26天。全年法定节假日11天,其中春节和国庆都是3天。 “这11天法定节假日,我们规定都是带薪休假的。”工作人员自称来这家家政公司工作4年多,带薪假一直是这样的规矩,“当然也有的人质疑过,但是签合同前,和阿姨都会谈过这个问题,一般情况也就接受了。” 记者也咨询了浙江丰国律师事务所主任陈松涛。 陈律师表示,关键是签合同的时候,对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日,这种约定的一般理解就是带薪休假。情理上老百姓可能比较难理解,但是有合同约定,就要遵守。 ![]() 图源:包图网 这事儿你怎么看? 欢迎来评论区唠唠 原标题:《这钱该给吗?保姆国庆要求带薪休假引争议,律师这样说→》 阅读原文 |
今日新闻 |
推荐新闻 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |