依照劳动法以及相关法规，员工在法定节假日休假期间，还可以享受带薪休假的福利。比如即将到来的国庆节，在新劳动法中，就有三天的法定假期，那么法定国庆具体可以多少天带薪休假呢?下面，由华律网小编整理出相关的知识，为您详细解答：

一、法律规定国庆节放假几天带薪

根据《劳动法》第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条规定，国庆节放假3天(也就是10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，并没有规定国庆日有薪假。

至于假期，则根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。

二、相关法律规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

总而言之，法律规定中并没有明确规定国庆假期几天是带薪休假，但一般情况下，国庆前三天是有三倍工资的。以上就是华律网小编整理的关于法律规定国庆节放假几天带薪问题的全部解答，如果您还有其他的法律疑问，可咨询华律网相关律师。