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扫一扫,手机看条目 出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/) 目录 1 什么是系统优化原理 2 系统优化原理的内容 3 相关条目 [编辑]什么是系统优化原理系统优化原理是指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制,使其整体动能获得最优绩效的的过程。在这方面,表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计,这便是人力资源部门为满足系统优化而进行的战略性人力资源调整。是人力资源开发与人力资源管理中最重要的原理。 系统是指由相互作用和相互依赖的若干(两个以上)有区别的子系统组合而成,并具有特定功能和共同目的的有机集合体。人力资源系统具有以下特征:关联性、目的性、社会性、多重归属性、有序性、适应性、冗余性。 [编辑]系统优化原理的内容人力资源的系统优化原理包含以下内容。 第一,系统的整体功能不是简单地等于部分功能的代数和。整体功能可能出现大于、等于或小于部分功能之和三种情况。 第二,系统的整体功能必须达到最大,也就是在大于部分功能之和的各值中取其最优。 第三,系统的内部消耗必须达到最小,系统内耗的原因主要是系统人员因目的分歧、利益的冲突而导致的相互摩擦与能量抵消。减少内耗主要应采取目标整合、利益协调等措施。 第四,系统内人员状态达到最佳。系统最佳状态表现在系统内人员身心健康,目标一致,奋发向上,关系和谐,充满快乐。 第五,系统对外的竞争能力必须最强。系统对外的竞争力取决于系统对外部环境的适应力与系统内的凝聚力。 [编辑]相关条目 反馈控制原理 互补优化原理 能级层序原理 弹性冗余原理 主观能动原理 文化凝聚原理 信息催化原理 同素异构原理 公平竞争原理 激励强化原理 动态适应原理 来自"https://wiki.mbalib.com/wiki/%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E4%BC%98%E5%8C%96%E5%8E%9F%E7%90%86" 打开MBA智库App, 阅读完整内容 打开App 本条目对我有帮助6 赏 MBA智库APP扫一扫,下载MBA智库APP 分享到: 温馨提示复制该内容请前往MBA智库App 立即前往App 如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目或投诉举报。 本条目相关文档 基于系统优化原理的人力资源管理探究 1页 基于系统优化原理的人力资源管理探究 1页 系统优化的方向 22页 仓储系统优化 23页 仓储系统优化 23页 地源热泵及其系统优化 14页 煤矿综采系统优化 6页 电大系统优化的几点思考 4页 无线拣选系统优化设计 4页 基于ProModel的物流系统优化与分析 1页 更多相关文档 本条目相关课程 本条目由以下用户参与贡献 Cabbage.页面分类: 人力资源管理原理 评论(共0条)提示:评论内容为网友针对条目"系统优化原理"展开的讨论,与本站观点立场无关。 发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。 |
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