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这种事情建议和事业单位协商处理。

事业单位调动，工资暂停一个月，按理说工资没有什么影响，应该就是岗位换了一下，到了新的单位就还是会有继续工资。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

不会。

调动期间是没有工作的，因此调动期间没有工资是正常的，新单位是会补交调动期间的社保。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

教师调动工作期间原单位停发工资的具体时间取决于教师调动的具体情况，通常有以下几种情况：

1、教师正式离职：在教师正式离职之日起，原单位即停发其薪酬；

2、教师正式报到：在教师正式报到新单位之日起，原单位即停发其薪酬；

3、教师暂时调动：在教师暂时调动期满之日起，原单位即停发其薪酬；

4、教师实行调动：在教师实行调动之日起，原单位即停发其薪酬。

可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。只要用人单位与劳动者之间属于劳动关系，用人单位就应当依法支付劳动者工资报酬。如果单位无正当理由克扣或者拖欠劳动者工资报酬，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以向单位所在地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资报酬。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工作调动到新的单位，但是工资关系延后两个月才能转到新的单位，福利待遇应该从调动之日起执行，并不是从工资关系转移后执行

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