“你是I人还是E人？”“J人的内心世界，P人能懂吗？”近年来，这类夹杂英文字母，看似“加密文字”的对话，流行于青年群体的社交圈层之间。看不懂的人会一头雾水，而看得懂的人可能会迅速产生共鸣：这就是MBTI人格测试中的性格类型啊。

这一测试的基础，来自心理学家荣格提出的心理类型理论。荣格将人的性格类型分为“内向（I）-外向（E）”两种基本心态和“感觉（S）-直觉（N）”“思维（T）-情感（F）”四种功能。迈尔斯和布里格斯在此基础上增加了“判断（J）-知觉（P）”这组维度，以此将受试者的人格构成了16种不同类型。

这些性格类型包括：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。每种性格类型代表着一种人的特点和性格类型。

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· 大胆富有强大意志的领导者，总能找到或者创造解决方法。——指挥官ENTJ

性格介绍：ENTJ指挥官型人格的人，善于在工作中充当领导者的角色，能够通过不断地积累知识、吸取经验，创造出很高的绩效或业绩。

工作建议

（1）身为下属，你需要克服自己急躁的性子，不要过分的依赖于环境的反馈。

（2）身为同事，你要善于发挥自己的社交优势和出色的动员能力，同时接纳身边那些能力较差的人。

（3）身为领导，你不要急于求成，一步一个脚印的来，学会激励他人，客观的评价每一位员工

与ENTJ（指挥官）相处建议

ENTJ型的人具有领导力，重视战略。与他们相处时，可以多了解他们的规划，支持他们的决策。同时，他们擅长发现他人的潜能，所以可以向他们寻求建议和指导

· 聪明好奇的思想者，不会放弃任何智力上的挑战。——辩论家ENTP

性格介绍：ENTP辩论家型人格者，能言善辩，善于随机应变，能够理性的分析一些问题，具有较强迎接挑战的能力。

工作建议

（1）身为属下，你可能不太安分，会挑战上级的权威，然而这样可能会让你吃亏，建议你尽量选择在比较通情达理的上级下面工作。

（2）身为同事，你要明确自己的工作目标，在追求真理的同时，也要搞好与同事之间的关系。

（3）身为领导，你要训练自己的专注力，减少思维的跳跃性，尽量提出一些切实可行的工作方案。

日常与ENTP（辩论家）相处建议

ENTP型的人富有创意，善于推理。与他们相处时，可以多一起探讨新奇的想法，挑战传统观念。同时，他们善于辩论，所以在交流中可以与他们展开有深度的讨论。

· 出色的管理者，在管理事情或者人的方面无与伦比。——总经理ESTJ

性格介绍：ESTJ总经理型人格者，注重现实，关注事实，具有天生的商业头脑和力学头脑，喜欢专注于某一件事并组织和管理活动。

工作建议

（1）当你是员工的时候：你需要踏实肯干，避其锋芒，克服自己的固执和不灵活，努力接受新鲜事物和具体工作的变化。

（2）当你与同事相处时：你需要与同事建立起深厚的友谊，这需要你拥有较强的同理心，能够和同事感同身受，并站在对方的立场思考。

（3）当你是领导时：即使你有领导的天赋，也不可权力至上，你应该善用属下，让他们的才能能够得到充分的发挥，这有助于促进整体的工作气氛，并提高团队的工作效率。

与ESTJ（总经理）相处建议

ESTJ型的人严谨负责，擅长组织。与他们相处时，可以尊重他们的权威，支持他们的决策。同时，他们重视实际行动，所以在合作中可以向他们展示你的能力。

· 极有同情心，爱交往受欢迎的人们，总是热心提供帮助。——执政官ESFJ

性格介绍：ESFJ执行官性格者，热心健谈、合群、认真负责，是天生的合作者，拥有较强的执行能力，在受到表扬和鼓励后表现得更为出色。

工作建议

（1）当你是员工时：需要克服过多的自由和即兴发挥，避免自己在工作中苦苦挣扎，学会灵活的去解决工作上的一些问题。

（2）你在与同事相处时：你要充分的发挥自己的优势和社交能力，能够诚恳的接受批评，不对批评过分的敏感。

（3）当你是领导时：遇到那些挑战你权威的人，尽量采取宽容和大度的态度来应对。

与ESFJ（执政官）相处建议

ESFJ型的人关心他人，富有同情心。与他们相处时，可以多表达对他们的感激和认可，让他们感受到自己的价值。同时，他们喜欢和谐的氛围，所以尽量避免与他们发生冲突。

· 富有魅力鼓舞人心的领导者，有使听众着迷的能力。——主人公ENFJ

性格介绍：ENFJ主人公型人格的人，会表现为反应迅速、有责任心，他们能够真切的关心他人的想法与需求，并且在处理问题的时候，能够给予他人的情感应有的尊重，也能够较为容易的、有技巧的提出自己的建议或计划，并在公众事物中表现得很活跃，也能花足够的时间在自己的学习上，以保证良好的工作表现。

工作建议

（1）身为下属，尽量不要向上级提出太多要求，与上级和平沟通。

（2）身为同事，不要以命令的口吻去要求你的同事，尽量不要做出超出自己权利范围的决定。

（3）身为领导，不要以理想主义要求你的下属，分配任务时考虑到任务的可行性以及员工自身的水平。

与ENFJ（主人公）相处建议

ENFJ型的人善于沟通，富有亲和力。与他们相处时，可以多倾听他们的意见，向他们学习。同时，他们喜欢帮助别人，所以在需要支持时可以向他们寻求帮助。

· 热情，有创造力爱社交的自由自在的人，总能找到理由微笑。——竞选者ENFP

性格介绍：ENFP竞选者型人格者，富有防风服的想象力，有能力做他们感兴趣的、几乎所有的事。他们乐于帮助他人解决问题，经常可以即兴发挥而不是事先做好充分的准备，无论他们想要什么事，都能找到牵强的借口和理由。

工作建议

（1）身为属下，把自己的工作做好，不要出现虎头蛇尾、三分钟热度的情况。

（2）身为同事，在工作中，找到双赢的方案，积极听取他人意见的同事，也要保持勤奋。

（3）身为领导，要设立自己的界限与期望，遵守规范。

与ENFP（竞选者）相处建议

ENFP型的人充满热情，富有同情心。与他们相处时，可以多分享彼此的想法，一起追求理想。同时，他们善于激发他人的潜能，所以可以向他们寻求鼓励和支持。

· 聪明，精力充沛善于感知的人们，真心享受生活在边缘。——企业家ESTP

性格介绍

ESTP企业家型人格者，关注事实、不焦虑、不着急、随遇而安。为人感性又理性，感性指的是他们会偏向自己朋友的那一方，理性指的是他们做事情更讲究实际收益和效果。

工作建议

（1）当你还是员工的时候

你要学会收敛，避免锋芒外露和越俎代庖，按守自己的本分，厚积薄发。

（2）当你与同事相处的时候

你的直率可能未必是好事，你要善于观察，很好的适应同事情绪的变化。

（3）当你成为领导时

你在务实的同事，也要考虑属下的利益，尽量对属下多一点人文关怀和心理安慰，在计划企业目标时，要将大的目标拆分为详细、可实现的小目标，并重视每一步的脚踏实地。

与ESTP（企业家）相处建议

ESTP型的人充满活力，善于应变。与他们相处时，可以多一起参加刺激的活动，挑战极限。同时，他们擅长处理紧急状况，所以在遇到困难时可以寻求他们的帮助。

· 精力充沛而热情的表演者，生活在他们周围永不无聊。——表演者ESFP

性格介绍：ESFP表演者型人格者，外向随和、容易接纳、友善、喜欢分享，他们在人际交往中往往扮演者比较活跃的角色，更容易发现易于记忆的事实，在需要与人打交道的工作中，会表现得更加出色。

工作建议

（1）当你是员工的时候：你热衷于推陈出新，喜欢尝试，却缺少稳定和踏实，你需要改掉自己急于求成的坏毛病，否则就是好高骛远。

（2）你在与同事相处时：你在与同事相处时，需要注意对方情绪的变化以及目标本身的实现。

（3）当你是领导时：你不仅要注意项目的正确性和乐趣，也要注意自己的权威和地位，以免下级不服从管教。

与ESFP（表演者）相处建议

ESFP型的人热情开朗，善于表达。与他们相处时，可以多参加欢乐的聚会，享受生活。同时，他们善于察言观色，所以在交流中可以与他们分享你的喜怒哀乐。

性格介绍

建筑师型人格者，有着较强的独创性和思维内驱力，在其感兴趣的领域，该人格者会持续付出，为了在最重要的方面上获胜，他们必须学会在一些不太重要的方面进行让步。

工作建议

（1）当你是员工的时候：学会主动和你的领导沟通，发挥你的创造力和独创性拓展你的责任和发展专业知识。

（2）你在与同事相处时：如果你想取得较大的成功，应该学会与同事合作。

（3）当你是领导时：你需要平等的对待你的员工，引导他们成为你渴望他们成为的人才。

与INTJ（建筑师）相处建议

INTJ型的人喜欢寻求真理，重视逻辑思考。与他们相处时，可以多探讨有趣的观点，挑战他们的思维。同时，他们注重独立，所以要尊重他们的独立精神，给予他们足够的自由空间。

· 具有创造力，对知识有着止不住的渴望。——逻辑学家INTP

性格介绍：逻辑学家型人格者，具有异于常人的视角和永不枯竭的智慧，他们被人称之为哲学家、思想家、是爱空想的教授。

工作建议

（1）如果你是员工

收起你的骄傲和对领导的不屑，一步一个脚印的成长，在干好自己本职工作的同时，再去向外谋求发展。

（2）你在与同事相处时

你要注意自身的形象，不要不修边幅，在与同事社交事不要过于暴露你的思想，要多倾听他人的想法。

（3）如果你是领导

注重倾听下属的意见，不要好高骛远、固执己见。

与INTP（逻辑者）相处建议

INTP型的人擅长逻辑分析，喜欢独立思考。与他们相处时，可以多探讨有趣的理论，激发他们的思考。同时，他们喜欢独立空间，所以要尊重他们的隐私。

了解不同MBTI人格类型的特点，可以帮助我们更好地与他们相处。但请记住，每个人都是独一无二的，这些技巧只是一个参考。真诚的沟通和关心，才是人际关系的基石。

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· 安静而神秘，同时鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者。——提倡者INFJ

性格介绍：提倡者型人格者，具有一定的毅力、独创性和很强的事业心，他们渴望成功，渴望自己能够全身心的投入到工作中去。他们沉静而有力，有责任心，喜欢关心他人，尊重他人，同时，他们常常因为自己能够坚持原则而受到人们的尊敬。

工作建议

（1）如果你是下属

你需要一个乐于倾听的上级，最好价值观也能一致。如果是这样，你的工作效率会打打提高，但是，当你遇到难搞的上级的时候，也需要你有能力应付他的刁难或工作的挑战。

（2）你在与同事相处时

作为同事，你的乐于助人可能会让你在同事圈里留下很好的印象，但你不要牺牲自己过多的精力去帮助他人，不要做职场的讨好型人格者。

（3）如果你是领导

如果你是领导，你要勇敢的行使自己的权利，张弛有度，不要和员工打成一片，要梳理好自己的权威

与INFJ（理想主义者）相处

INFJ型的人富有同情心，关心他人的内心。与他们相处时，可以多分享自己的感受，让他们感受到真诚。同时，他们喜欢探讨深入的话题，所以不妨跟他们展开有深度的对话。

· 诗意，善良的利他主义者，总是热情地为正当理由提供帮助。——调停者INFP

性格介绍：调停者型人格者，充满着忠诚，但只在对人有充分了解之后，才会向其付出，调停者习惯于平衡人与人之间的关系，但会十分专注于自己正在做的事，并表现得对外界的其他事物漠不关心。

工作建议

（1）当你是员工的时候，面对消极的领导时，你需要承受其压力，尽量把事情做好，克服拖延症，列好任务清单。

（2）你在于同事相处时，要注意自己不要被欺负，不要一味的顺从他人，建立边界感。

（3）当你是领导的时候，要学会微观管理，设立边界，深挖效率低下的原因，并对员工提出批评和合理的建议。

INFP型的人富有想象力，善于沟通。与他们相处时，可以多分享彼此的心事，共同构建美好的未来。同时，他们喜欢倾听别人的故事，所以不妨与他们分享你的经历。

· 实际且注重事实的个人，可靠性不容怀疑。——物流师ISTJ

性格介绍：物流师型人格者，习惯于严肃、认真、全神贯注的工作，关注事实，有逻辑、现实，这类人往往是团队中比较踏实的人，也是一个企业的中流砥柱。

工作建议

（1）如果你是普通员工

你渴望得到领导的器重，所以你会拼命的干活，然而，负担过重也会让你变得很劳累，所以你要适当的放弃部分责任。

（2）你在与同事相处的时候

你在与同事相处的时候，需要尊重不同的声音，尝试接受创新，重视合作。

（3）如果你是领导

如果你是领导，应该给下属更多的发展空间，适当的调整规范，不要抓得太细，要有较大的格局。

与ISTJ（物流师）相处建议

面对ISTJ型的人，不妨用事实说话。他们重视逻辑，喜欢遵循规则。尽量让你的计划清晰明了，避免让他们感到困惑。同时，他们擅长执行，所以可以在需要有序执行的任务上求助于他们。

· 非常专注而温暖的守护者，时刻准备着保护爱着的人们。——守卫者ISFJ

性格介绍：守卫者型人格者，安静、友好、富有责任感，善于为他人提供体贴而又周到的服务，这类人对工作比较认真负责，而且又耐心，对他人有着很强的同理心，并且能够关注他人的感受。

工作建议

（1）如果你是普通员工

过分的低调、谦逊不利于你表现自己和晋升，你应该学会和上级沟通自己的态度，这样有利于你的发展。

（2）你在与同事相处时

在于同事相处时，你应该更倾向于发展自己的职业技能，而不是一味的克制自己，强调利他主义。

（3）如果你是领导

如何你是领导，就要学会管理冲突，化解冲突，以不变应万变

与ISFJ（守卫者）相处建议

ISFJ型的人关心别人，善于照顾。要与他们相处，你需要学会体谅他们的关心，并且尊重他们的努力。同时，他们喜欢和谐的氛围，所以避免在他们面前制造冲突。

· 大胆而实际的实验家，擅长使用任何形式的工具。——鉴赏家ISTP

性格介绍

鉴赏家型人格，属于冷静的旁观者，寡言少语，天生有着很强的求知欲，喜欢对客观事物分析，了解机械的工作原理，对于因果关系保持兴趣，并且认为将时间放在华而不实的东西上是在生命。

工作建议

（1）如果你是员工

你更喜欢轻松、随和的工作氛围，紧张严格的工作气氛会让你感到压抑，所以，在开始任务前，你需要做一个完整的计划，按部就班的完成。

（2）你在和同事相处的时候

应该懂得适可而止，不要总是一针见血的指出同事的缺点，不然会影响到你的人际关系。

（3）如果你是领导

你需要理解和T恤下属，并能够适当的给出对方相应的反馈，避免给人一种冷漠和无视的感觉。

与ISTP（鉴赏家）相处建议

ISTP型的人喜欢冒险，擅长解决问题。与他们相处时，可以多一起探索新事物，挑战未知。同时，他们擅长处理紧急状况，所以在遇到困难时可以寻求他们的帮助。

· 灵活有魅力的艺术家，时刻准备着探索和体验新鲜事物。——探险家ISFP

性格介绍

探险家型人格者，为人谦逊友善，会接纳那些和你意见不一致的人，通常你不愿意做领导，但是却是忠诚的追随者。你喜欢享受分享的时刻，并不想过分的勉力而为，因此，你对工作表现出的往往是比较轻松和懒散的状态。

工作建议

（1）如果你是员工

建议你学会微观管理、平衡自己非常规的做事方式和他人的做事方式。

（2）你在与同事相处时

要多与他人建立人际交往和社交互动，不要让自己的工作方式影响到其他人。

（3）如果你是领导

保持倾听和共庆新，给予你下属足够的自由，你可能会成为一位非常受人尊敬又和蔼可亲的领导

与ISFP（探索家）相处建议

ISFP型的人充满感性，富有创造力。与他们相处时，可以多欣赏他们的作品，了解他们的想法。同时，他们喜欢和谐的氛围，所以尽量避免与他们发生冲突。

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