艾森克人格提出人格的三个基本因素：性格内外向E、神经质N（也叫情绪性）和精神质P。这三个维度的不同程度组合，形成了独立的个体人格特征。

其中性格内外向维度是目前评估性格内向和外向的成熟量表，神经质和精神质为人格特质，并不等同于神经病和精神病，而是用于描述性格特征。

免费 艾森克人格测试 49题简洁版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！艾森克人格测试,也叫艾森克人格问卷。由英国心理学家艾森克编制的人格量表，艾森克人格测试分为3个维度：内外向量表、情绪量表（也称神经质）和精神质量表。艾森克人格问卷广泛应用于医学、教育和企业招聘等领域。艾森克的性格内外向分析已经成为个体自我评估的重要参考，而神经质量表用于测评人的情绪管理能力，在企业人才测评中具有很高的参考价值，精神质量表则明显的心理健康、精神健康最为直接，如人格障碍，精神疾病都能从艾森克人格测试中的精神质量表(P)上观测到异常。https://www.xmcs.cn/x/ask48

内外向E：高分为外向性，表示个体爱好交际，喜欢追求冒险和刺激，情感易冲动。低分者为内向，性格好静，思维多为内倾，情绪较为稳定，习惯有序的生活环境。 

神经质P：高分反应出测试人易焦虑，过度担忧，常常是闷闷不乐的，情绪难以控制，行为上易冲动等。

精神质Q：高分反应出测试人性格孤独，共情能力弱，人际关系不良，不易适应外部环境，情感淡漠等。

掩饰性L:  代表测试人的掩饰性，如：掩盖、假托、故意示好或自我隐蔽，亦可测定其朴实幼稚的水平。

艾森克人格的应用

艾森克人格测试不断修正完成，已应用了近80多年。在教育培训，人才测评，医学心理学上存在广泛的应用。属于经典成熟的测评量表。

艾森克人格量表EPQ具有较高的信度和效度，在诸多领域都可以为人们提供有力的参考辅助。

在企业人才测评中，EPQ可以方便的筛查出高PQ得分者，而E维度则可以用来匹配不同类型的职业岗位，L量表则可以用来确保测试的信度。