原标题：30多岁还是个大头兵，怎么办？

说实话，在我们群友中，大多数人并不在乎是否做领导职位，做了领导其实也有更多你没想到的烦恼。

我们好多年薪50万以上甚至130万的群友，实际上也还是个大头兵，有在500强做质量工程师的，有在腾讯、阿里等巨头做不带人主管的，也就管了几个外包员工。

不过，整体来说，大多数人一辈子都没做过小主管。

你要说用二八原则来看的话，你的同龄人中，这辈子能做到主管职位的人，大概占比才20%上下。这些主管能做到部门经理的概率，又只有20%；部门经理继续做到总监的概率，20%上下，即5个人中只有1个能再次升职；继续往副总、CEO等等职位上晋级，也是这么一个淘汰规律。

所以，你30岁没做到领导岗位，并没有大问题，比如你55岁退休，哪怕在54岁升职做了一个小主管，从职位高低上来说，你也是胜过了80%的同龄人。

当然，作为一个女孩或者女性职业经理人，你哪怕从22岁毕业一直做大头兵，直到40岁才做了主管，也并不算晚。接着到了48岁才做到经理，55岁做了总监，哪怕56岁正式退休了，那你也是超过了99%（1-8‰）的同龄人，退休时你好歹也是个总监。

所以，30岁的人，本科毕业也才七八年，既然工资不错，就可以继续待着，而没有必要去为做所谓的领导而跳槽。你这是为了跳槽而跳槽。

为了“当官”而故意去小公司，甚至降薪而去，这有什么意义呢？体制外的官又不叫个官。

你只想职位名字好听，那你自己注册个公司自己做董事长兼总经理，那就好听了？自欺欺人啊。

体制外的男性，40岁做到主管，48做到经理，55岁做到总监，61岁副总，65岁退休，就职位来说，也超过了99%的同龄人，升职道路一点也不晚。

大家不要被别人说的、“他们都说的”所误导，大众都这么说，那是忽悠更多的人。

即使放到体制内，你一直做科员，直到40岁做了个副科，也不算晚，此时你的大多数体制外同学都已经历过失业和中年危机。

继续你48岁才正科，55岁副处级干部，后面无论你是57岁退休还是65岁退休，你好歹也勉强叫个“处长”啊！这已经秒杀大多数体制内同龄人了，他们一辈子80%就是个科员直到退休。

所以，各位要务实，要落入凡间，不要被其他不切实际的说法硬放大到你身上来误导你倒逼自己。

30多岁没做到管理岗位，还是个大头兵，绝对没问题！返回搜狐，查看更多

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