在算出勤时间时，我们首先要搞清楚实际出勤天数和应出勤天数的区别⬇️

而依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定，员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

也就是说在法定节假日，虽然员工没有实际出勤，但仍需要计入薪酬计算天数中。

了解了这些基本的概念，我们再来看员工应出勤天数计算。

按照题主的描述，1月共计31天，双休日9天，再加上法定节假日4天，那么员工应出勤天数就应该是18天（31-9-4），只要员工未请假那么就按照全勤发放工资。

如果有请加、加班或缺勤的情况，那么就另行计算。

这里简单举个例子⬇️

全勤这个就不说了，肯定是满薪5000元。

按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

按照21.75计薪算：工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90元

需要注意：在遇到一些极端特殊案例时，21.75自身所带来的缺陷便暴露无遗，但无论是正算法还是反算法，公司都应尽量选择正确的方法来合理计算薪酬，以此避免其所带来的尴尬情形的出现。

哪些是特殊案例呢，还是来举例子⬇️

如果以21.75计薪算（正算）将得出5000/21.75×22天=5057.47元的结果，已超出其整月薪资水平，极其不合理。

故此时，需要在日历中数出当月工作日为23天，并由此推导出小李未出勤的天数为1天，再用反算法计算得出其当月薪资应为：5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

若用反算法将得出：5000÷21.75×(21.75-22) =-57.47元，该结果意味着员工还要倒付公司57.47元，故此时选择用正算法5000/21.75×1天=229.89元，更为合理。

1、如果出勤不足半月，按出勤日计薪，超过半月，按请假日扣薪，这样是否合理呢？

解答：无论是缺勤还是出勤的计算方法是一致的，用出勤工资就一直用出勤算，按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。

2、请假期间的双休日是算计薪日还是请假日呢？如连续请了十天假，中间包含了一个周六周日，那实际算起来我是请了十天假还是八天假呢？

解答：根据有关规定，双休日是不计算在请假中的，不算计薪日，按照8天算是合理的。

3、某个月份23个计薪日，如果全请假，就要扣23个100元/天，但工资是2175元，这样是否就是负的了？

解答：缺勤扣款需要设计特殊的约定。比如工资不为负，为负时按零计算；出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%；不足15天的，不得超过月工资标准的75%，类似这样的特殊约定。

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