转自：掌上长沙

　　长沙晚报掌上长沙5月23日讯（通讯员 贾英）“新番茄”是麦当劳对新人的昵称，因为“麦当劳人的血管里流淌着鲜活的番茄酱”！

　　“快来吧，新番茄，开心不分昼夜，忙碌中成长，每一天都有新超越……”今年，麦当劳中国首次推出的《开心！新番茄》员工主打歌，唱出“番茄”们工作和生活中的开心时刻，展现“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。

日前，麦当劳中国迎来2023年全国招聘周。5月19日，湖南麦当劳与中南林业科技大学联合开展“总经理面对面”活动，现场举行校企合作签约授牌仪式。湖南麦当劳总经理王广一敞开心扉，畅谈职业发展经验，为同学们答疑解惑，向“新番茄”发出热情邀约。

2023年全年预计招募超过15万名员工

早在2012年，麦当劳中国首次推出“520全国招聘周”，线上招聘渠道和线下餐厅整合，提供全景式招聘体验。每年全国招聘周期间，求职者可到“520全国招聘周”主题的麦当劳餐厅，深入了解职位要求，参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系。

2020年，麦当劳中国宣布通过教育部在全国推行的“现代学徒制”办学模式,帮助年轻人提升就业能力。过去三年中，携手全国300多所职业院校，帮助2万多名年轻人，落实就业发展。2023年，麦当劳中国通过“供需对接就业育人项目”，进一步积极开拓和加深校企合作，包括定向人才培养培训、就业实践实习基地建设、人力资源提升和重点领域校企合作，助力深化高等教育改革，推动就业与培养有机联动、人才供需有效对接。

2023年全国招聘周，麦当劳中国宣布启动169个通过教育部“供需对接就业育人项目”签订的校企合作人才培养项目，对接合作115所高校，预计今年将惠及超过3300名高等院校学生。通过一系列“学生青年人才培养项目”,麦当劳提供更全面的职业能力提升、更快的成长速度和更宽阔的成长路径，助力青年学生踏上职业旅程。麦当劳中国今年全年预计招募超过15万名员工。其中，湖南麦当劳今年招聘人数预计将超过2200人。

就业育人+人才培养，赋能“新番茄”开心成长

“我们深知人才是最宝贵的财富，也相信年轻人的热情、潜力和责任，因此，我们不断打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“进入加速发展的‘金拱门时代’，麦当劳更加根植于本地社区，通过自身的业务发展，为更多年轻人创造就业机会。我们积极响应国家‘高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来’的战略号召，全力促进青年就业，持续深化校企合作，发掘产教融合的新模式与新机会。”

截至2023年3月，麦当劳中国00后员工占比已超过43%。在湖南，麦当劳00后员工占比55.3%，95后员工占比62.67%！麦当劳聚焦“就业育人”和“成长赋能”，打造多样的职业发展路径，提升青年学生就业能力，支持年轻人开心、快速成长。

麦当劳中国推出了一系列学生青年人才培养项目，以职业赋能让“新番茄”开心成长，包括菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化的青年人才发展项目。符合要求的年轻人将有机会获得更快速的发展及晋升机会，加速成为麦当劳餐厅的管理者。2020年以来，近3万名青年员工参与到各类人才培养项目中，其中3000多人次通过项目获得晋升，涵盖值班主管、餐厅管理组和餐厅总经理各个级别岗位。过去3年，湖南麦当劳参与学生青年人才培养项目的总人数近1000人，236人通过项目获得职位晋升。

总经理面对面向年轻人发出热情邀约

“从员工到湖南麦当劳总经理，有什么感悟？”“麦当劳的新品如何研发，菜单又是怎样设计的？”“湖南麦当劳未来的发展方向是怎样的？”“招聘周对大学生的能力有何要求？”……“总经理面对面”活动现场，中南林业科技大学学子踊跃提问，王广一娓娓道来，一一解答。现场金句频出，气氛热烈。

“同学们猜一下，我大学读的是什么专业？”王广一以问题开始访谈环节。鲜有人知的是，他读的是计算机专业，不少人曾对他的职业选择感到不解。“麦龄”超过20年的他道出自己的职业感悟——一路走来，我感受到麦当劳是非常包容的公司和平台，只要你用心，就会获得你想要的成就感。

“每个阶段都会遇到不一样的问题，随着年龄和解决问题能力的提升，可能遇到的问题越来越难。大家要坚信办法永远比困难多，要用积极的心态去直面问题。”在解答“如何化解工作中的困难”这一问题时，王广一建议同学们遇到问题困难先把情绪放一边，勇敢踏出第一步，思考解决方案，必要时可“分步走”，“解决问题的过程就是自我提升的过程。”

麦当劳持续从人员管理、文化建设等方面，为“新番茄”打造多样、包容、开心的工作体验。“选对平台非常重要，一定要找可以发挥能力的地方。一家企业需要一段时间才能学到精髓，这就需要沉下心来积累，不朝三暮四。”王广一建议年轻人要耐得住寂寞、经得起诱惑，同时还要培养良好的“挫折商”，学会坚强。

到2025年底，湖南市场将从现在的150家麦当劳餐厅发展到超300家。“我们需要更多优秀人才，为湖南麦当劳发展进行人才储备。这是选择麦当劳非常好的机会，是一个非常难得的时代。”现场，王广一向同学们发出热情邀约，赋能“新番茄”通过麦当劳的人才培养机制实现个人更快的成长。

企业学校共同参加人才培育，合作再上新台阶

毕业于中南林业科技大学的刘晅擎职业“第一棒”就是麦当劳，在2013年大四实习时，他加入了麦当劳储备经理计划，3年升到餐厅总经理，目前担任湖南麦当劳营运经理。“麦当劳一直坚信‘我们珍视您、您的成长和您的贡献’的人才理念，公司也愿意相信我们年轻人，它强大的系统全程支持我从一个刚刚毕业的大学生，逐步通过系统的学习让我成为了掌管高铁千万门店的店长；也让我看到了同样更多不负韶华的新锐们逐梦而行。”在与学弟学妹们分享时，刘晅擎说，在麦当劳，年轻人可以认识志同道合的伙伴，并在经验丰富又充满热爱的前辈“番茄”的陪伴下，一同在团结、有爱、轻松和安全健康的氛围和环境中成长，完成从校园到社会的平稳过渡。

中南林业科技大学食品科学与工程学院院长、稻谷及副产物国家工程研究中心主任林亲录教授与王广一互授“实习就业基地”“校企合作人才培养基地”牌匾。目前，湖南麦当劳与中南林业科技大学校企合作已有10年。

“这是一件可喜可贺的大事，它标志着双方校企合作拉开新的序幕。学院非常重视人才培养，每年都会分析市场需求，培养基本功扎实、动手能力强的学生，就业率超过95%。我们非常期待麦当劳来校招聘，对面对面选拔人才的方式表示鼓励和欢迎。”林亲录表示，学院将以此次签约授牌为契机，进一步探索产学研结合、人才培养的新方法，走出校企合作资源共享、优势互补的新路子，贡献推动食品安全、食品产业发展的新力量。