企业培训要钱吗合法吗？这是很多人在考虑是否进行企业培训时的疑问。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。

从法律的角度来看，企业培训是完全合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。而且，培训费用也可以作为企业的合法成本进行税务抵扣。

例如，某公司为员工提供了一次销售技巧培训，这些培训费用可以作为企业的培训成本进行抵扣，从而降低企业的税负。

企业培训的目的是提升员工的能力和素质，从而提高企业的竞争力。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高工作效率和质量。

例如，某公司的销售团队参加了一次销售技巧培训，学习了如何与客户有效沟通、如何提高销售技巧等。这些培训让销售团队的业绩明显提升，为公司带来了更多的业务。

通过提供培训机会，公司可以提高员工的满意度和忠诚度。员工在公司得到了成长和发展的机会，会更加珍惜和投入到工作中。

例如，某公司为员工提供了一次职业发展规划培训，让员工了解自己的职业发展路径和机会。这些培训让员工感到公司关心他们的成长，提高了他们的满意度和忠诚度。

企业培训可以提高企业的行业竞争力。通过培训，企业可以不断更新员工的知识和技能，跟上行业的发展趋势。

例如，某公司的技术团队参加了一次最新技术培训，学习了最新的技术和工具。这些培训让技术团队保持了行业领先地位，提高了公司在市场上的竞争力。

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总之，企业培训是合法且有益的。通过培训，企业可以提升员工能力，提高员工满意度，增强行业竞争力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。