人力资源管理师证书可以说是2022年最值得考的证书之一！ 如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

按照人社部规定，自2020年起，人力资源管理师证书考试正式成为人力资源行业唯一的的国家级职称考试。

目前在改革初期，鼓励报考。今年不限专业、工作经验可以跨考中级，直接等同于三五年才能评下来的中级职称。

最近正是报考季，各省市报名时间不同，入口一般只开放一周左右，报名考试一年仅一次，错过是无法补报的

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注意：在校生无法报考人力资源管理师证书！！！

现在距离考试仅剩不到90天，想一次性顺利通过考试的一定要在上面链接里问问备考方法↑↑↑同时今年准备报考的需格外注意这几点：

①受疫情影响，部分省份考位减少，尽早报名占考位。

部分省份只能在户籍所在地、社保缴纳地、工作地其中之一进行报名，无法在其他省份参加考试。

②在线审核不通过，无法取消、无法二次提交，只能等明年再报考，又晚一年拿证。

所以报名条件、需要提交的材料一定要提前搞清楚！

③对于非人力专业的同学来说，证书就是转行的敲门砖。且人力行业已经稳定发展40年左右，大小企业都需要人力部门。

业绩压力小，薪资待遇高，非常适合女生。尤其是在现在大环境不好的情况下，更需要人力来稳定企业机构。

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下面给大家科普一下人力资源管理师的优势，HR的工作内容，还有你们最关心备考战略，记得点赞+收藏哟！

据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右面对800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

人力资源管理师是人力行业必备证书，目前HR行业的唯一一个国考证书，含金量真不是一般的高。

只要你的学历和年龄（工龄）符合要求就可以。

▪️人力资源管理师（初级）报考条件：取得高中以上（含高中、中专、职高、技校)学历即可。

▪️人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可)：○大学专科毕业后，从事专业工作满6年；○大学本科毕业后，从事专业工作满4年；○取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；○取得硕士学位后，从事专业工作满1年；取得博士学位。

▪️人力资源管理师（高级）报考条件（下述满足其一即可)：○具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；○具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；○具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年；○取得会计、统计、审计中级专业技术资格

人力资源行业前景广阔，市场需求量大，所有公司都需要HR岗位，拥有人力资源管理师证书，可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作。

（人力资源常见岗位）如人力资源总监，人力资源经理等，明确要求具有持有人力资源等级证书！大厂的招聘要求有此证书，同时可以凭借此证书以考代评职称。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元。

在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

根据人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

综上所述，想必大家知道这个证是有多香，那么受欢迎了吧？

⚠️除此之外，还有以下福利：

☞涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

☞积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

如果想了解更详细的证书价值、用途等，可以通过下方链接☟☟☟在线查询

二、备考篇：该如何有效备考？

报考时间：7月-8月(1年考1次)考试时间：10月30日-10月31日报考网站：中国人事考试网报考流程：报名后需进行在线资格审核➡️考前一周需在考试网下载和打印准考证➡️次年1月初可以进行成绩查询➡️成绩合格者次年3月即可取证考试分教：总分140分考试时长：1.5h合格分教：84分

考试科日：《经济基础知识》、《人力资源管理专业与实务》

经济基础知识题型：70道单选题，35道多选题人力知识实务题型：60道单选题、20道多选题，20道案例分析题

①经济基础知识【第一部分】经济学基础(8章内容)【第二部分】财政(6章内容)【第三部分】货币与金融(4章内容)【第四部分】统计(5章内容)【第五部分】会计(3章内容)【第六部分】法律(5章内容)

②人力知识与实务

☞阶段学习之-基础复习既要搭配网上精讲课程与教林，吃透每章节重要内容和侧重内容。根据讲师课程做好相应笔记并确认轮流复习，每节内容学完按时训练每章节半小时习题，记好出题类型，课本必须通读一遍。(建议笔记用手抄本，加深印象)

☞阶段学习之-强化学习相当于第二轮复习，强化记忆和理解之前笔记和错题钟中的重点与常考点。真题训练是必要结念，可以保持做题感至少每天花半小时-1小时做题并分析错题原因。

☞阶段学习之-冲刺学习开始大量刷题和整理重点考点，回归到教材整体复习，加深考前记忆。第二部还需要多做整套的考试真题，锻炼做题技巧和记录自己还未掌握的考点加强复刁和训练。建议花费1-2个月的时间！

5.复习资料所有的教材和试题都可以在"中国人事考试网”官网购买或在淘宝正规出版社旗舰店购买书本。

⚠️满分140分，84分就能及格拿证。遇到任何相关问题找老师免费答疑解惑，只要脚踏实地认真备考，拿证真不是问题。

还有三个多月的时间就要考试了，现在开始备考，只要找对方法完全来得及。

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人力资源管理师对于非专业人士来说，会有些陌生，接下来带大家了解下HR到底做什么。

包括人力资源工作的战略、长短期目标、人力预算等等。这部分可能很多人都没听过，小一点的公司也没有专人去做，但这是非常重要的一部分，所以排在了第一位。

(一)各部门编制确定后甄选人员。(二)确定合适的招聘渠道：社招、校招、内外推选，面试流程的制定、实施、优化。(三)面试数据量化和人才库的建立。及时对公司离职人员做分析报告，并根据分析报告对公司各岗位稳定性及留岗率进行合理分析，知道招聘工作开展。

除了我们常见的各种培训，比如新员工培训、领导力培训、业务培训等等；一般还包括了员工开发这一层，也就是人才发展，比如人才的识别、任用、淘汰等一系列配套机制。

这个大家应该比较熟悉，但不仅有员工个人绩效，还有组织绩效、部门绩效。

包括：薪酬设计、薪资发放、期权股票、以及福利项目比如五险一金和补充医疗。员工感知到的主要是发工资，不过背后会是薪酬策略制定、岗位价值评估、外部调研、固定工资和浮动奖金比例等。

主要指劳动关系、劳动合同、劳动法这些，也包括延伸的劳动解除、劳动纠纷等，就是大家经常会听到的裁员、N+1赔偿都属于这个团队！

对HR有更深入的了解激发你学习的动力，这个岗位真不像很多人误以为的只是招聘，内容很丰富，是每个公司不可或缺的岗位！

不要在该努力的年纪却选择了安逸，计划2022年考人力资源管理师的同学好好收藏使用，祝大家成功上岸！

还有一周报名就要结束啦，报考流程可以直接查看这篇↓↓

祝大家都早日拿证！早日升职加薪！