很多在日华人非常留意“高度人才签证”。其中一个重要原因在于，此项签证能够最快最稳地获得永住资格。只要成功申请，最快一年就能获得日本永住。

　　2012年为了吸引外国高质量人才,日本首次发放了“高度人才签证”，主要面向学术研究、专门技术、经营管理等方面的高质量人才。

　　如今差不多10年过去了，截止2021年为止，获得此项签证最多的，就是中国人。其次是印度、美国、韩国。

　　近段时间，“高度人才签证”又成为日本社会的热点话题，皆因日本频频发出“放宽签证、吸引更多外国高质量人才”的积极信号。

　　据日媒报道，日本首相岸田文雄提出要进一步放宽高度人才签证，其中有可能增加“外国创业者来日本创业”的新高度人才签证。

　　“争取高质量人才的时代已经到来了。”

　　岸田文雄认为，世界各国都纷纷推行高质量人才在留资格的优待政策，而日本在这方面所做的还远远不够。与之相对应的是，日本还需在医疗、教育和社会氛围等方面，为高质量人才营造出有魅力的社会环境。

　　随后，岸田文雄又在与教育界的研讨会上，再次重申“吸引外国高质量人才”的重要性。

　　他提出要创立“专门面向外国留学生等高度专业人才”的新制度。他希望有关部门在今年具体化这个制度。同时，希望能进一步提高包括外国留学生在内的高质量人才在日本的定居率。

　　可以看出，面对少子老龄化、劳动力缺乏的老大难问题，以及受到疫情的影响，日本如今真的非常求贤若渴。一方面渴望吸引更多外国人才，另一方面又希望外国留学生能够留在日本发展。

　　放宽高度人才签证，对于有意在日本发展的小伙伴而言，无疑是好消息。然而日本人却显得不太乐意了。

　　“为什么我们必须要接受外国人才？”、“日本真的能留住高质量人才？”

　　早稻田大学招聘研究员渡濑裕哉表示，在日本国内，对高质量人才政策抱有类似消极态度的人，并不是少数。

　　小编在网上搜“高度人才”相关的新闻，底下随处都能看到类似的负面评论。

　　比如这位网友觉得在日本政府眼中，外国人是宝，日本人是草。

　　只是确保有高质量人才，而不是去培养高质量人才。日本现在这个低工资、黑暗又压抑的职场环境，真的能留住高质量人才吗？我想这只是政府在画大饼吧。

　　另外，比起外国高质量人才，培养日本人更加便宜，对日本也更有好处吧。同时，必须得好好整顿一下日本长久以来的这个职场环境。不然日本人全都跑到外国工作了，优秀的外国人才也不会来。

　　我觉得这些“优待外国人才”的政策全都是在轻视日本人，请撤回“外国人是宝”的言论。

　　其实，这位网友的话，在某种程度上指出了目前日本职场一些长期以来存在的问题。

　　日剧《无法成为野兽的我们》直白表现出日本职场的压抑

　　对此，渡濑裕哉也有同感。

　　他认为，日本职场如今盛行的“年功序列制”并不与高质量人才相适应。对于那些年轻优秀的高质量人才，企业应当支付与他们工作表现相称的工资，才是理所当然的，而不是以工作年限按资排辈。

　　同时他觉得，哪怕有这样面向外国人才的优待政策，日本却在某种程度上浪费了许多高质量人才。

　　因为日本对于外国高质量人才的优待，仅仅停留在出入境管理上的行政标准。单凭这点，是无法让这些高质量人才远离自己的祖国、千里迢迢聚集在日本，更何况如今日本的经济和职场的环境，不容乐观。

　　他建议，既然引进了高质量人才，就要为这些人才创造出更好的服务和环境。

　　对于那些持有消极态度的日本人，渡濑裕哉则建议，与其担心日本会被外国高质量人才所支配，倒不如一起考虑如何才能更好地制定更有效的制度，让外国高质量人才更好地大展拳脚，共同促进日本社会发展。

　　话说回来，成为日本欣赏的“高质量人才”，会有什么福利呢？

　　“高度人才签证”是根据申请人的年龄、学历、工作年限、收入等方面，实行的积分制度。只要满70分就能申请成功，从而享受更多的优待政策。

　　比如，在留期限延长至5年；拥有多种在留资格，在日自由从事不同的活动；优先处理在留入国等手续；配偶的劳动签证也可适当放宽；在一定条件下还可以带父母以及佣人来日本。

　　而其中最吸引人的福利，应当就是开头提到的“永住”资格。

　　所谓“永住”，就是在保留原有国籍的基础上，在日本拥有无限期居住权。拥有永住资格之后，能够享受到日本许多国民福利，比如能够申请银行的贷款（一般银行都不会轻易贷款给外国人）；失业了还能领取到政府的补助，等等。

　　很多人都通过“高度人才签证”来获得永住，主要因为这种方式省时省力。

　　以往在日本想要获得永住，普通的方式需要申请人在日本居住满10年，工作至少满5年，期间还不能长期离开日本。

　　而获得“高度人才签证”的申请人，早就从原来的5年缩短到如今的3年。也就是说，申请人只要达到70分，并且保持这个分数工作满3年后就可以申请永住；如果在80分及以上的，只需保持这个分数工作1年后就能申请永住。

　　与其他的签证相比，“高度人才签证”审核速度飞快，只需5到10个工作日就可以出结果。

　　那么，怎么样的高质量人才能获得日本的青睐呢？仔细看完相关的计分表后，小编认为：

　　年轻、有才、有钱的人，你们就是日本欣赏的高质量人才！

　　高质量人才分为两类，1号和2号。其中1号又分为3小类，包括高度学术研究、高度专门技术以及高度经营管理。

　　而在这3小类中，高度经营管理，通俗而言，就是面向有钱老板。因为这不仅要求你要拥有相关的管理经验，同时你的年收入还要超过1000万。

　　条件苛刻，由此历年来高度经营管理所占的比例都是最小的。与之不同，高度专门技术所占的比例是最大，高度学术研究其次。

　　高度学术研究面向的是学术型学霸，而高度专门技术面向的是在日企业工作的普罗大众，比较适合大多数在日华人，所以接下来我们就以“高度专门技术”作为算分标准。

　　很多人都是通过“高度专门技术”从而成功申请“高度人才签证”，基本上你只要来日本留学并且留日工作，在拥有一定年收入之后，就可以成功申请。

　　在计分表中，“学历”指的是你的最高学历，博士30分、硕士20分、本科10分，双学历再加5分。

　　“职历”指的是你在某个行业里的工作经验，而不是你的工作年限。如表格所示，年份越多、分数越多。

　　“年龄”的话，未满30岁的，足足可以加15分。在某种程度上也体现了少子老龄化的日本是多么希望有外国年轻活力的加入。

　　“在日本的大学或者大学院毕业的”，能够再加10分，与上述的学历叠加。

　　“日语能力测试方面”，N1加15分、N2加10分。所以大家要好好考证。

　　另外在指定的日本高校毕业的，能够加10分，可以叠加。目前这些高校的数量也从原来的13所增加到37所。里面包括了比如东京大学、早稻田之类的名牌大学，还有一些地方大学。

　　而在世界名牌高校毕业的，也能叠加10分。不过难度就相对应大了一些，这些高校包括清华、北大、复旦等等。

　　可见，日本是有所倾斜的，希望你可以从一开始就在日本留学深造。“年收入”是重点审核的内容。年纪越小、拿到的年收入越高，分数就会越高。

　　其中，高度专门技术和高度经营管理都有相应的最低年收入要求，标准为300万日元。

　　据小编一位申请失败的小伙伴的经验教训，如果年收入达不到300万日元，哪怕其他项目相加达到了70分，也会被判定“申请失败”的。所以，请努力工作搞钱。

　　以上所有的加分项目都需要提供相关的证明资料。如果算到自己的分数达到了70分甚至80分以上，就可以着手准备所有的证明资料申请啦！

　　不过值得注意的是，你估算的分数和最终的分数，或许会有所出入。

　　据小编另一位申请失败的小伙伴的经验教训，她自己估算能达到80分左右，但最终被评定不足70分，只能抱憾再战。

　　因此，如果真心想要申请高度人才签证，成为高质量人才，可以趁年轻到日本留学，毕业后留日工作，这样就能更快拿到70分。

　　事实上，想要在日本成为高质量人才，说难不难，说易不易。

　　特别是在如今疫情影响之下，日本的求职现状不容乐观。大学生求职频遭困境，甚至有大学生觉得，如果简历不造假，就找不到工作。

　　据日媒统计，在4个大学生中至少有1个曾在求职中，在简历上造假。

　　比如有人会将功劳全都归功于自己，明明全都是朋友帮忙的。

　　还有人为了不造假，刻意夸大自己在社团的职责。

　　我听说某些社团除了一个部长，其他全都是副部长，也是为了在日后找工作中不必说谎也行得通的方式。

　　与此相比，外国人在日本求职同样也因疫情，而受到了影响。

　　总的而言，日本放宽高度人才签证，对于有意在日本发展的小伙伴而言，是利大于弊的。大家申请前可以权衡各项利益弊端，好好规划自己的留学和职场计划。

　　在申请的过程中，请提防中介的骗局，那些打着“交钱就可以成功申请”的，一律都是骗子。

　　日本将于本年年底签发4万份的“高度人才签证”，有意向的小伙伴请抓紧时间。

　　最后小编祝大家都能成为各自领域上的高质量人才。