此外，随着各地区新政的公布，不仅仅是考试分数高低，学历资历、任职情况、业绩成果等条件也会影响评审评分！

大家都知道，高级会计师评审竞争激烈，甚至还有 名额限制，也许学历、资历这些硬件条件我们不是最好的，但 考试分数高、业绩成果优、论文发表质量、数量跟得上，评审又有什么可担心的！今天从各地评审政策可以看出，针对于评审相关把控更为严格，所以各位考生在评审方面需重点注意！

高会评审通过率低

年轻、资历、职位

那个因素最重要？

对于高级会计师评审通过率低，大家多少都有些疑问，进来匠匠就和给大家分析一下原因，希望同志们对自己有个了解，在评审时多自己不足之处多多优化。（咋们领匠会计也有评审论文、业绩班哟~）

以下数据是以浙江地区高级会计师80后参评人员为例，依据浙江省财政厅发布的公开信息和资料，用数据分析来展示80后高会参评人员通过率。

2019年浙江省共有1,189位人员参加了高级会计师评审，其中568位为80后，占比接近50%！但相较于浙江省70%左右的整体评审通过率，80后参评人员的通过率仅为35%。是因为太年轻还是资历不够或职位不够高导致评审通过率低？

匠匠选取了部分较为有代表性的未通过评审的人员背景资料：

选取标准如下：

企业性质或规模：规上国企、知名民营企业

职务：财务负责人、总监或主持工作等副职

出生年份：80-85年

（点击查看大图）

同时匠匠再选取了部分较为有代表性通过评审的80后人员做对比：

选取标准如下：

企业规模：中小民营企业，个别国企

职务：经理或副经理

出生年份：80-87年

（点击查看大图）

通过对比以上两张表不难看出以下事实:

1. 80后规上国企在职人员参评确实会带来评审赋分上优势；

2. 公司规模大小和职务高低对评审有相当部分的影响。 但规上企业背景和较高职位的有利影响因素不足以达到让参评人员直接晋升通过高会；

3. 客观数据分析85后参评人员通过可能性较低。除非能展现特别特别过人的工作业绩和优秀的公司职业背景外。 但80-85年间的参评人员通过高评的机率不低，即使是公司规模达不到规上或职务达不到负责人级别的，都应该积极准备个人业绩材料和佐证资料后积极参报。

4. 江浙沪三地，浙江和江苏的通过率比上海、北京等地高。浙江和江苏评审历年总体通过率可达70%。因此在浙江和江苏有意向参评人员， 只要通过撰写和评审文件的结构编排把业绩亮点凸显给评审专家赋分，都有较高的通过可能性！同时匠匠再次提醒各位， 佐证材料的充分性和完整性极大的影响着实际赋分。

上海、北京、广州等一线城市地区因客观竞争较为激烈，80后参评人员须拥有较好的专业学术背景和优秀的业绩亮点。同时在做到业绩报告的结构和业绩描述都能通过较专业的方法来“闪现”的前提下去报名参加。 （咋们领匠会计有评审论文、业绩班哟~）

高会个人业绩评审材料如何撰写？

如何让提高自身业绩？

管理、创新和效果是准高级会计师们在撰写个人工作业绩材料里 需要着重突出的核心内容。

下图为撰写业绩的重点注意事项：

业绩素材需要来自于取得中级会计师职称后的工作业绩、奖项和成绩，如在中级会计职称前已拥有特别优秀的业绩或奖项也可以作为撰写内容。

业绩撰写需要先描述业绩背景，参评人员的角色（负责、主持或带领团队实施）和用亮眼的财务数据来体现取得的效果！作为准高级会计师，务必能体现出参评人员的综合高级管理能力！

如何突出自身业绩的内容包括：

对于企事业单位有哪些业绩可供高度提炼？

管理类：

1. 参与单位的战略规划和实施以及公司的投融资业务；

2. 推进全面预算管理、绩效管理的相关工作；

3. 开展税收筹划；

4. 成本管理、核算体系建设；

5. 本行业、本地区、本系统或本单位的财务、会计规章制度，并已付诸实施；

6. 参与经济预、决策，执行增产节约、增收节支措施，经济效益突出；

7. 企业产品结构，申请上市；

8. 加强财会队伍建设。

创新类：

1. 管理创新：主持、负责或推进财务共享中心建设或SAP等；

2. 融资创新：根据企业自身情况特点推动新的融资方案（如ABS或ABN等融资方式）；

3. 内控风控创新：通过改善流程架构和制定新的文件制度等。

获取方式：

评审申报材料电子版填写范本

回复：“评审材料”

以上，就是关于今天的财会文章的相关最新内容，如果你还有相关疑问，可以在文末下方留言，匠匠将第一时间给你解答！返回搜狐，查看更多