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辞职领导问你新的去向，该怎么回答？看职场高人如何巧应对当你想要在公司辞职的时候，是需要先和领导进行谈话的，在谈话过程当中，领导不会先急着让你去拿辞职表填信息，而是会挽留一下你，让你再多考虑一下，看是否要离开这个公司。那么，在这个过程当中，你是需要多去和领导进行交谈的，毕竟你现在已经是快要离职的职员身份了，那么所说的话，肯定就不会像上班时那样拘谨，不过在回答领导的一些问题时，也不会随意去说话。你离职的目的并不是说要和领导闹起来的，可以好聚好散的话，自然是不会将言语说得太过激化的。当然，在我们面对和领导交谈的过程当中，他总是会问你这样的问题，也就是知道你离职之后，新的去向是怎样的，有的人可能是头一次离职，遇到这种问题也不知道怎么回答才好。对此，我们就来看看职场高人是如何巧应对的。

1、模棱两可第一个就是说一些模棱两可的话，就像是“打太极”一样的，不要将话说明白，也不要感觉好像是什么都没说一样。不过，在回答之前，你首先要了解到的一点是，领导为何在你离职的时候要问你这样的问题。第一点肯定是想要知道你接下来的打算是怎样的，毕竟你在公司里也是和他共事过，他也管理了你一段时间，就会想要了解清楚你接下来的一个动向是怎样的。还有一点，就是通过你所说的这个新去向，分析它的一个利弊，从而起到挽留你的作用，让你觉得与其离职去自己想要去的公司或者是职业，还不如在公司里带着。那么，当你知道了这些之后，你要是不太想让领导知道你的一些情况的话，就可以说一些模棱两可的话，将自己大致的方向告诉他，但是却不透露自己更多的信息。

2、将自己的规划说详细第二点就是将自己的规划说详细，当你准备好要在一个公司离职的时候，肯定是经过深思熟虑之后的，在这样的条件下，你在向人事部、领导说明自己的离职情况时，对于自己之后的新去向，肯定是有规划的打算的。那么，当领导问你这样的问题的时候，你就可以尽量的将自己的规划说详细，让领导之后你是有自己的计划的，毕竟领导找你谈话，并说一些挽留你的话语，有些话可能是真的，但是看你态度情况，要是真的已经做好了离职打算的话，他也不会去强留你。而且，当他了解到你将自己之后的安排进行得这么详细的时候，肯定也不会多说什么，而是让你在离职这段时间好好地准备，他也是希望你之后的职场生涯能够越来越好的。

3、不要将自己对前公司的抱怨说出来，要学会感恩第三点就是不要将自己对前公司的抱怨说出来，要学会感恩。要说每个离职的人，他们心里对公司没有一点抱怨肯定是假的，有的可能正是因为在公司里不满公司的一些规章制度，经过时间的积累之后，这种感受愈发深刻，于是就下定决心，想要从公司离职，去找新的工作。不过，当你在和领导谈话的时候，只要他所说的话，并没有触犯到你，那么，对于这个公司的抱怨能不说，就尽量不要去说。相反的，你还要学会去感恩，心里记下同事、领导对你好的一些点点滴滴，并在之后的机会中，努力去回报他们。相信你们之后的相处会很愉快的。

总结：那么，如果你辞职的时候，领导问你这样的问题，你会怎么去回答呢？如果大家对思维方式感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《世界顶级思维》，希望能对你有所帮助，提升你的对的思维方式了解。

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