一种确定员工个人绩效考核系数的方法 |
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关键词: 绩效考核 企业对员工进行绩效考核,往往都会与员工的薪酬进行挂钩!挂钩的方式,一般都会采取考核系数的挂钩方法。下面,HR案例网为大家分享一种确定员工个人绩效考核系数的方法,纯属抛砖引玉,以期让朋友们获得有益的工作启发。 一般来讲,企业的绩效工资计算都会采用下面的公式: 绩效工资=绩效工资基数×个人考核系数 如果按照不同的考核周期,可以分为月、季和年度个人考核系数。 月(季)度个人考核系数=月(季)度个人考评分数÷100(假设100分为满分) 但是如果是计算年度个人考核系数,采用上面这个方法就不太适合。为了避免整个部门出现宽严不一,并且把个人的绩效能有效地和部门整体绩效进行挂钩,我们在设计年度个人考核系数时,可以采用下面的方法: 个人年度考核系数=个人考核分数与部门平均分的比值×部门年度绩效考核系数 下面我们举个栗子进行说明: 某部门除部门经理外一共5人,A、B、C、D、E5人的某月度考核分值分别是92、83、98、95,86则: 员工A该月度的个人考核系数为92÷100=0.92 假如该5人一年(12个月)各自考评分数的平均值分别为:88、95、78、84,90则: A的员工个人考核分数与部门平均分的比值=88÷[(88+95+78+84+90)÷5]=1.01 假如该部门系数为0.85,则: A的年度考核系数=0.85×1.01=0.859是作为A在年度排序使用的系数,其他人计算方法相同。 推荐阅读: KPI绩效考核培训PPT 绩效考核不合格可以解除劳动合同吗? 绩效考核不合格≠不能胜任工作 本文地址: https://www.hrsee.com/?id=1804 版权声明:本站原创文章,严禁商用。文章转载、资料下载报错请联系微信号:ssid163 |
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