不是代表没戏。

1）正规企业或者专业的人力资源一般都不会面试完直接给结果，会需要3-7个工作日的时间走系列流程；

2）首先包括多个候选人的面试对比，企业会安排3-5个以上的人才进行面试，择优而选；

3）其次，合适的候选人企业还会做相关的背景调查；

4）最后，企业内部需要结合市场薪酬情况，企业实际薪酬水平，面试情况，候选人能力水平等确定合适的薪资；

5）确定完成后才会与候选人联系，沟通相关录用事宜。

所以可以等3-5个工作日后在没有接到电话就主动打电话咨询hr，在这期间可以继续投递简历。

这个不能一概而论，不过可以告诉你个真实情况：如果用人单位有诚意真的是在招人，那么最迟5个工作日内必然给你复试或直接上班的答复，如果超过这个时间，则可以视为你已经被淘汰或着这个招聘是广告而已。

祝好！

根据我多年找工作的经验,一般不是很大的公司,和所招聘的人员不是高级职员,他们会给你说一周或者两周给你答复承诺一周给你答复的一般会第3,4天给你电话,当然前提是他们真需要你比如你礼拜三去的应该会在下周的礼拜一给你电话不过有时他们对你不满意也会说一周给你电话,那是给你台阶,不让你太难过如过过了一周没通知你多半是不成了,不过你还是可以打个电话去问一下有时他们太忙,或临时有什么事也会把这事搁一搁

如果招聘的是大公司或者是高级职位,一班不会一两个礼拜就通知,一个月也算正常他们会考察很多人,还有大公司里,手续也很繁琐,花的时间也多我现在在一家和联想类似的公司上班,等了一个多月很多公司在你手机上显示的号码,都不是真是号码不用急,但也别忘了寻找其他机会

当然不是很大的公司招聘非高级职位也有可能时间较长那就是他们开始觉得你不合适,放弃了后来给其他的对比,觉得你虽然不是很好相对其他还可以,又打电话给你不过这种情况很少

希望你好运

一般两周后会用通知。在发出一份简历后，随时可能会收到用人单位的面试通知，在接到企业的面试通知电话后应该：

1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

3、公司背景包括企业所属行业、产品、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

4、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景、个性风格、成长背景等情况（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。

7、学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

8、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实 *** 性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。

9、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。

10、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

11、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

12、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

在3-7个工作日会收到通知。企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质、稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选择。启明星辰信息技术集团股份有限公司成立于1996年，由留美博士严望佳女士创建，是一家拥有自主知识产权的网络安全高科技企业。作为与国际接轨、勇于创新的先行者，启明星辰公司致力于提供具有国际竞争力的自主创新的安全产品和最佳实践服务，帮助客户全面提升其IT基础设施的安全性和生产效能。

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