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群面恐怕是就放松的，大家都是求职者，旁边的面试官都默默看着，谁知道哪位是HR，哪位是主管部门负责人或者是大boss呢。但有些用人单位在一对一的面试中见了负责人后还会让求职者见见高层或老总，面对大BOSS，你紧张了吗？不知所错？没必要，小编今天聊聊为什么老总亲自面试及怎么和老总面试。

为什么老总亲自面试？

1这位老总喜欢有一种掌控感，公司所有的人都经过了自己的筛选才能进公司。

老总对自己很自信，不需要HR，自己很有眼光。

2已经经过了HR、部门负责人的面试的话，可能只是表示下亲切感，见见人。

3你这个岗位比较重要，老总需要见见人，好好考察。

下文聊聊老总亲自面试怎么应对。

第一种情况

正常面试就好，注重聊到企业文化和自身匹配度，对他的管理理念持支持态度，最好发表自己的见解。

如果是第二、三种情况可以看下文

案例：小孟是个工作能力、交际能力都不错的人，他觉得对于健谈的自己来说，面试是件小事，所以大大小小的面试，一般来说前面的一两关都能顺利通过。但当用人单位大致确定录用后，要去见下老总或高层领导的时候，他发现自己还是会比较紧张，而且不大知道应该怎么操作。

在一次面试中太过紧张、怯场，结局很遗憾。

分析：一般来说，如果是基层或者是普通岗位，HR面试后觉得不错才会让用人部门的负责人来面试，在负责人面谈过后，已经可以确定要不要了。如果还要去见见老总，或高层领导，说明已经确定了，所以不必太担心。[page]

如果非要说应对方法的话，求职者可以这样做：

一、有一说一。最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。

二、表现基本的职业素质。老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联网行业。

三、表现真正的自己。这个时候，任何面试技巧都没用，因为大佬们都是人精，你是什么样的人，一下就看出来了，所以别装，你是什么样的就表现什么样的，不要刻意要求完美。

四、多提建设性建议。面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。与高层甚至是老总面谈时，可以多谈问题、多提建设性建议。

其实，总结来说，就是——淡定，以不变应万变!

来源网络，上海优就业整理。

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