一般的面试，都会是由人事专员+职位直属领导+老板的模式（有的甚至不需要老板的出场）。但总有这样的公司，人事专员只是与应聘者联系的媒介，面试什么的都与她们无关，单纯的传递消息。为什么呢？因为有一个操不完心的老板呀！在没有经过人事+职位直属领导的面试，老板亲自上阵，你一定要特别留心，和你们聊聊我身边朋友遇到的奇葩面试！

还记得接到一家公司的面试邀请，还没到面试时间那边的人事就信息、电话轮流轰炸我。到了现场，就说了一句：“等一下，我们黄总就到了！”呆坐了快20分钟，终于见到了传说中的黄总。简单的自我介绍、作品展示后，就跟我说岗位的工作内容，拿出了手机点来了几个APP，问我是否可以写这样的文章。我认真地浏览了这几个APP文章，都是一些创始人创业故事、产品介绍、公司大事记、行业分析，都是在射程范围内。谈完工作内容，到了薪资待遇，工资也如我所愿。还特别强调：我们公司是不会占用员工的私人时间的，我们很尊重员工的，工作都是按照工作时间表来的，让员工完全可以有自己的时间，不过每天8:50要打卡上班。谈到这，我还特意问了一遍：公司有没有什么特别的规章制度（因为我特别害怕有什么奇葩规定的公司），他说没有，和其他的公司差不多！听到这些，我真的心动了，最后以下周一上班结束。

重点来了，到了下周一，我8：35到了公司门口，等到了9:15分，终于有人来开门了。进来后就叫我随便找个位置坐，坐了之后就叫我随便开个电脑，看哪一台可以使用。开了电脑，我的天呀，电脑卡到不行，有病毒不说还要自己装网。11点，终于弄好了电脑。跑去问前台，居然不知道有谁今天入职。过了半小时，人事拿来了一张员工入职表。到了11:55，有一个自称我直属上司的老总找我谈话，这一谈，我懵逼了！工作内容变了，转了另一个项目（我非常陌生的信用卡方面）。还说如果做不满一个月就离职，是没有工资的（就算做满了一个月但你还是要离职，那也是没有工资的）。我反驳说面试的时候不是这样的，他的理由来了：你要知道我们大老板是很忙的，具体的工作内容和公司的运作他可能不太清楚这些。对于这样的理由我真的无语了，选择了辞职。

和我同期面试的同岗位同事，本着稳定发展的态度，对于这些问题都忽略不计。进公司一个星期，当天工作完成了他也就按时下班，但走的时候那个直属上司就会说：这么早就走了，语气怪怪的！之后听他反馈说：人事还是没有来找他签劳动合同，催他就推三推四的，那个直属上司又来了和他谈话：你的工资问题是这样的，试用期说好的5000，其中的构成是4500+全勤500，只要你那个月你没有上整月，就只有4500。问了人事，计算工资的公式是工资总数÷30天×实际上班天数。听到这里，我那个同期同事也离职了。

经过这次奇葩的面试经历，我们姑且相信大老板不了解公司运作的前提下，我深刻地体会到人事的重要性，在老板直接面试的情况下，总结了一下几点：

1.工作内容：一定要问清楚这个工作范围，入职后是否会有变动，是否可以和直属上司进行一次面谈！

2.薪资待遇：如没有人事面试环节，在临走时去问人事要她的联系方式（一般邀请面试时会有电话的），事后单独给电话详细了解！

3.入职：在这种情况下入职，一定要在第一时间签订劳动合同，把谈好的工作要求待遇什么的写进合同里，让自己有所保障！只要你认真工作，工资是你应有的回报！

祝你们都能遇到好工作！！！