微信公众号后台有一位读者分享他的一次求职经历，分享给大家，看看大家是如何分析的：

张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。

张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？

小编认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：

张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少； 张工的表现跟他期望的15k不相匹配； 公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员； 有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。

面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。

如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。

凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。

其实每个程序员也能意识到目前自己面临的窘境，但能够及时作出改变，顺应时代变化的人太少了。毕竟更多人的情况是，忙着上班，也没人引路，自己也不太会规划。多数人明明“泰山崩于前，而面色如土”只能眼睁睁看着自己被行业淘汰吗？

并不是，如果你是不知道怎么去学，自学没有方向的话？下面的这个《软件测试全栈工程师成长路径》和配套的【视频资源】，应该会给你带来很大的帮助和方向：

这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！

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