1 劳动关系的概念

1）劳动关系的定义：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

2）劳动关系的目的：实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。

3）劳动关系的性质：基本性质是社会经济关系，本质上是一种经济利益关系。劳动关系是一种更复杂的社会关系。

4）劳动关系的特征：

① 劳动关系最主要的特点：从属性【劳动者被资本裹挟，处于弱势，故而从属于牛逼的资本】

② 劳动关系的运行过程是在劳动过程中实现的。

③ 劳动关系存在和运行的空间范围：工作场所，雇佣单位。

④ 劳动关系所涉及的具体内容：劳动标准、劳动管理规则。这些内容在规范的劳动关系中，表现为劳动者和雇主的权利与义务。

⑤ 劳动关系正常运行的基本要求：雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，通过劳资双方的博弈，寻求双方都接受的平衡点。

2 劳动关系的主体

劳动关系的基本主体：雇员（劳动者）、雇主（用人单位）

其他参与者：政府、工会、雇主组织

1）劳动者

① 定义：具有劳动权利能力、劳动行为能力，依照劳动法律法规，被用人单位雇用，并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。

② 劳动者概念的四层含义：

A）劳动者是被用人单位依法雇佣的人员，不包括自雇佣者。

B）劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员。

C）劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员。

D）劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。

2）工会

① 按工会的组织结构形式划分：职业工会、产业工会、总工会。

② 按工会的层级划分：企业工会、区域性（地方）工会、全国性工会。

③ 中华全国总工会（全总）及其下属工会体系，是我国唯一合法的工会组织。

3）用人单位

① 企业：国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业

② 个体经济组织：雇工≤7人的个体工商户。农业承包户不包括在内。

③ 民办非企业单位：企事业单位、社会团体、其他社会力量以及公民个人，利用非国有资产举办的，从事非营利社会服务活动的社会组织。

④ 国家机关：权力机关、行政机关、司法机关

⑤ 事业组织：从事科教文卫的社会服务组织，以社会公益为目的

⑥ 社会团体：中国公民自愿组成，为实现成员的共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织

4）雇主组织

① 组织形式：行业协会、地区协会、国家级雇主联合会、中国企业联合会。

② 雇主组织的作用：

A）参与集体谈判，是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。

B）参与劳动立法和政策制定。一般以国家级雇主组织为主。

C）在劳动争议处理过程中，向其成员提供法律服务。

D）通过雇主组织的培训机构，为会员提供培训服务。

5）政府

① 政府在劳动关系中的作用：

A）劳动关系的规制者。

B）劳动关系运行的监督者。

C）劳动争议的重要调解仲裁者。政府在处理争议时，剧中调节和发挥主导作用。

D）劳动关系重大冲突的控制者。

E）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。

3 劳动关系系统

1）概念和特点：劳动关系系统也称产业关系、劳资关系。是指现代社会系统中，以劳动关系为基本关系所构成的，包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

2）劳动关系运行过程的三个阶段：

① 第一阶段：劳动关系的构成

② 第二阶段：劳动标准的确定和实施

③ 第三阶段：劳动争议的处理和解决

3）劳动关系系统运行的基本形式：冲突、合作。运行的基本方向：合作。

4）劳动关系系统运行的两种功能：动力功能、约束功能。

① 动力功能：启动劳动关系并使之运行。

② 约束功能：对这一运行加以控制。

5）劳动关系系统运行和发展的三种状态：良性运行和谐发展（基本目标）、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。

6）劳动关系运行的规则网络

① 劳动关系系统的运行是通过劳动关系运行的规则网络作为基本依据，并予以规范和调整的。

② 劳动关系运行的规则网络，是由法律、权力、传统、道德四个方面构成的。

A）法律：最为基本和一般的规范手段，是规则网格的基本构成，分为程序规范和实体规范。

B）权力：是政治领域的规范手段。

C）传统：是社会领域的规范手段。

D）道德：是一种价值理念的