2022-05-07

红海云

众所周知，网易在开发互联网应用、服务及其它技术方面，始终保持中国业界领先地位。网易推出了门户网站、在线游戏、电子邮箱、在线教育、电子商务、在线音乐、网易CC直播等多种服务。所以今天我们就一起来了解一下网易薪酬体系，看看他们的职级体系、员工薪资待遇、考核以及晋升条件究竟如何？

网易的员工级别分为9级，接下来我们来看看不同职级的大概薪资和持股图：

1.1-1.3实习生：广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k，已经是很多小公司入行的薪资水平了。但据说杭州实习生薪资偏低。

2.1-2.3中级：新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。杭州会有人才补贴（后面听说要取消2这个段位的职级称号）。

3.1-3.3高级：工作1-4年进入网易的，可以拿到这个段位的职级。会有很多有潜力人通过社招进来。

4.1-4.3资深：一般都有一定的行业经验，工作5-10年可以拿到这个段位的职级。

4.2大约等于腾讯的9级

4.3在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了，大约等于腾讯的10级。

网易的工作氛围可能是互联网公司里最为宽松的，产品做的好与坏，主要靠产品经理的内心热情来驱动，不靠金钱驱动，更不会为了完成数字而打乱节奏。

网易的福利待遇真的很好，食堂占地5000平米，一日三餐免费吃，中餐、西餐、日餐、各色街边小吃应有尽有，三餐免费外加免费下午茶，再加不定时夜宵，伙食非常不错。

除了美食之外，网易的薪资体系也很诱人。

网易职级晋升参考标准跟其他大厂一样的因素有：工作年限、在此在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等。除此之外，还有一些额外因素如：分享沙龙会次数和质量、新人导师、写教程次数和质量等。在网易职级体系下，2.3到3.1是一个小坎，3.3-4.1是一个小坎，4.3-5.1是一个大坎。最好是自己的直属领导提出申请，这样通过的概率会大很多。

网易工作绩效考核分月度和年度：

（1）年度绩效考核频次：一年两次，跟年终奖挂钩。

（2）月度绩效考核频次：每月一次，跟月度奖金挂钩。

绩效考核等级由S-D，如果绩效很优秀，拿到S或者A，可以拿到17薪，拿到绩效B可以拿到16薪，如果绩效是C，直属领导会找你谈话，分析绩效低的原因，为新的半年做好规划。如果是D可能会被淘汰。

不同企业由于经济实力不同，他们的薪酬体系也会不同。那我们可以从网易薪酬体系中看到，越是更强大的企业，他们往往会投入更多的资金来提供员工的满意度和满足感。

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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