当然，这些事件虽然对阿里造成了一定的影响，但还是有限的，只要阿里改正过来，就会再次崛起。因此，此前芒格和段永平抄底了阿里，认为股价将逐渐恢复。但没想到在8月又发生了女员工被侵犯的事件，让阿里的价值观受到质疑，这才是最要命的。

这件事带来的影响大而长远，至今都没有结束。就在12月11日，阿里宣布决定，开除事件中的女员工周某。原因是周某编造、散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，已经违反《阿里巴巴集团员工纪律制度》，所以才开除。

然而，周某并不承认，表示自己没有犯任何错，将用法律手段维护自己的权益。这意味着周某很可能会起诉阿里，争取赔偿，看样子事件还要继续下去。

周某有没有编造谎言，散布谣言，从她的上司王某文被无罪释放就可以得出结论。过去一段时间，事件的另一位主角，济南华联超市原员工张某的妻子也在申诉，指控周某诬陷。而因为这个事件引咎辞职的原阿里同城零售总裁李永和也对周某起诉。

阿里开除周某，这个决定没什么问题。但造成今日的结果，难道阿里就没有责任吗？CEO张勇就合格吗？想当初天猫总裁蒋凡陷入“出轨门”事件，阿里第一时间想办法删热搜，后来对蒋凡的处理也是不痛不痒。但到了普通员工这里，很明显处理不够积极。

如果对周某的申诉足够重视，并快速处理，那周某也不至于通过编造谎言去把事情闹大，也不会有今日的结果。

一直以来，阿里都以独特的价值观为骄傲，它是驱动阿里凝聚力的利器。随着员工数量的不断增多，公司越来越庞大，阿里的大公司病也凸显出来。马云已经退休，接班人张勇的果断决策力还是有所欠缺的。

有一句话叫：堡垒都是从内部攻破的，阿里想成为百年企业，还有很长的路要走。走合法合规的经营道路，树立正确的企业价值观，才能长盛不衰。返回搜狐，查看更多