摘要：一份优秀的简历毋庸置疑是求职的第一步，同样一份内容的简历让不同的人来写也注定会有千万种写法，但是有一种牛逼的简历其实大家都会写。那应届生实习秋招简历到底该怎么写，如何在没有牛逼经历的情况下写出牛逼的简历？有大佬说过，优秀的简历并不是你自己觉得很牛逼，而是HR看到后觉得很干净舒服，否则投出去的简历很容易石沉大海,不信？你试了就知道！

我目前研三应届生，可知乎搜索《地产秋招及地产薪资》一文，近半年一直在经历实习、秋招,不可避免的一直在反复修改简历。在长时间实习中，我曾多次面对面请教中海HR、龙湖HR、绿城HR、旭辉HR（旭辉是朋友在人力岗实习）指导修改过个人简历，以下内容均为实战经验，希望对大家有所帮助。

秋招来临之际，简历满天飞。我见到过6月底暑期实习打响第一炮后的两天内，中海邮箱被挤爆再投递该邮箱显示失败的局面。那个阶段人力都在加班，近一周维持在晚上11点全员撤退，白天会挨个给通过简历的同学打电话，询问该同学是否进入下一面试环节。在面试第一关，简历初步筛选阶段，HR需要看大量不同岗位的简历，所以往往一份简历的浏览时间也就在10s-15s。

1.首先浏览全局同时查看基本信息（2s）：希望看到一份干净整洁，布局清晰的简历，之后先锁定教育背景，求职意向等个人基本信息板块，实习中60%会看户籍所在地，秋招更是在意该条件；

2.其次查看学校经历和实习经历（8-10s）：学校经历可以反映你的综合能力进一步用来匹配企业文化，实习经历可以反映你的专业实践能力，学校经历和实习经历如果和“该公司文化、该职位匹配度”很高，又有量化数据支撑，那通过的可能性很大，这里建议同学们尽早去大公司大平台实习；

3.最后浏览兴趣特长及考证等简要信息（2s）：进一步判断你的性格特征和个人优势，从而锁定最适合最匹配的人来实习或者是工作。

二、怎样写出优秀的简历？

1.确定就业所去的行业，初步职业规划：360行，行行各不同。初步做一个关于行业的职业规划，或者更准确地是进行初步行业了解，既是对自己的负责，也在后期秋招中不会太过于迷茫。很多时候在秋招一面环节中，HR总会问到“你的职业规划是什么？”当时面试心里就在想“未来的不确定因素太多，这种问题是不是太傻”，后来发现其实是HR在看你想入职的态度是否真诚，并不是想了解我们所谓的人生梦想。秋招中我遇到过很多非常优秀的同学，有的在回答这个问题时的回复是“还在考虑读博，看能不能找到心仪的工作”，我相信他说的是真的也是人之常情，但是回头想想，这种问题类似于女孩子问你“学校那么多女生，为啥你喜欢我？”HR认为你的回答是“因为其她女生不好追，所以我喜欢你！”没有表现出想加入的态度即使再优秀也会凉凉，除非你特别超级非常优秀，彩！

2.锁定想去的几家公司，了解企业文化和发展历程：比如来谈绿城中国（1）说起绿城就不得不提到一个富有工匠精神的人，他就是宋卫平，对产品质量一向严格把控的作风也使得绿城产品经过25载发展依旧有着深深地宋卫平烙印。（2）现如今有国企中交控股，走上了规模化发展道路，有布局全国的趋势，但是很多北方区域发展尚未成熟，正在适应高周转。未来房地产行业不确定性延续，但是竞争回归产品仍是最确定的主旋律。（3）“与人为善”总是一个基本的内核，相信“人之初、性本善”。基于这种文化上的理解，绿城把企业的价值观念定为“真诚、善意、精致、完美”，这是绿城和很多企业不同的地方，也使得员工幸福感指数较高。（4）进一步了解产品风格体系，职业通道培养规划，也可以和其它地产公司进行比较研究......宋卫平语录“一个有发展希望的国家、企业或个人，她必定是讲道义的，若不如此，那她一定不会有发展的希望。讲道义、走正道，这是我们每个人所必须做到的，虽然人间正道多沧桑，但走正道，得正果。希望这样的价值观念在我们的传承、传播下发扬光大。”很钦佩这位有着理想主义的地产大亨，总觉着情怀是现如今最珍贵的东西之一。

3.精准降解该岗位应聘需求，尽可能使经历向关键词上靠：简历是敲门砖，可以让HR初步判断这个人是否匹配这家企业，所以这个关键词“匹配”是最重要的。到底什么才是匹配？不只是简单的专业、技能匹配，而是简历上所有表述了的东西，尽量都要围绕“匹配”这两个字，包括背景、经历、技能、性格等等。

3.1、基本模式

遵循“找到需求-分析需求-匹配需求”这一模式来完成简历。

（1）、找到需求

如下图为某公司招聘的信息，我们可以发现主要信息有3个，一是岗位名称，二是岗位职责，三是岗位要求，其中岗位要求多是硬性条件，也是比较明显的需求，比如学历，工作年限多少；此外，岗位职责其实包含了隐藏需求，说了做的具体工作，为了就是找到有这样经历的人或者有此潜力的人。

（2）、分析需求

分析一波这个招聘职位信息，来看看它的需求，首先是工作职责中的隐藏信息：

岗位职责1，可看出以“会议为核心”，会议统筹经历 >会议参与经历 > 能够体现你可以组织好一场会议的经历，可看出需要求职者有良好的表达能力、总结能力。那么经历中有相关会议筹划并取得成果的人是加分的，精通PPT制作也是加分的。

岗位职责2，可看出需要求职者有良好的领导协调能力。

岗位职责3，可看出需要求职者有良好的追踪闭环能力、以及对节点数据的敏感度、细心。

其次是任职资格已经注明的显性条件，注明有学历要求或者相关专业优先的，更重要的是可以在简历中大有发挥空间的沟通能力 > 团队意识 > 责任感 > 性格外向。

（3）、匹配需求

分析了需求后，我们可以将大学里面做过的所有有意义的事情，按照时间顺序梳理下来在纸上，校园经历、实习、社会实践经历、性格爱好等都写在纸上，找到和这些需求相关的地方，发现自己适不适合这个岗位，怎么样做才适合，是通过学习技能、补充知识，还是增加经历。

3.2、要点方法

（1）、STAR法则

具体写各项经历的时候，可以采用STAR法则

背景（situatiao)：工作背景是什么

任务（task)：我负责做什么

行动（action)：我做了什么

结果（result）：工作取得什么结果

举例1：担任某学院学生会主席（背景），负责院学生会团队建设及活动组织工作（任务），通过校内各种宣传及针对学生爱好策划活动（行动），一年内成功招收20+名骨干成员，主持举办了3届学院学生活动及近30场大小会议，累计参与人数2000+（结果）。——会议筹划能力、领导协调能力

举例2：负责部门校对制度修订（任务），调整修订制度由单人负责，改为双人双向负责制，并对刊物内容校对数据实施数据统计对比（行动），修订制度落地后，刊物文字出错率降低15%，校对效率提升30%（结果）。——对数据的敏感度和细心

举例3：这份工作要求有一定的组织策划能力，而你在大学做得最多的就是隔三差五喊上一帮同学去吃饭喝酒，，，额你可以这样写在简历上“大学期间，多次负责团建活动的筹划与组织，每次都会策划不同的活动主题和编制消费预算，与骨干成员一起制定相应的流程，结果是同学出场率年年达到95%，制造的话题使得现场氛围融洽，预算合理得到好评。”吃饭喝酒经过这样的包装，不就是从无到有的转变吗？总之，想方设法向着岗位需求靠，我靠，我靠，不明真相的同学只能说我qiao！

动词开头（负责/使用/通过等）+具体什么工具/方法做某件事（/对比分析方法）+取得的结果（结果最好是具体化或者数据化：30%，100人，跑步【国际马拉松完成7次】）

（2）、好 - 差原则

“好”指的是与岗位要求非常靠近，公司平台够大的相关经历，重点突出的某部分放在最前。一般对于应届大学生来说，教育经历放在最前面，后面顺序可以自己安排，但是作为应届生实习或者求职，我建议如果校园活动经历丰富就先写这个再写实习；如果实习经验丰富就先写实习经历，再写校实践活动等。不论写哪个，一定要注意想方设法朝着岗位要求的关键词靠近。

三、怎么吸引到HR?

1、关于基本格式 - 个人信息+照骗

（1）经过多位HR建议指导，最稳妥的是“3+1”法，3是：姓名，电话，邮箱，1是照片。至于籍贯，政治面貌，年龄、性别、民族可以视情况而补写。比如你想回家乡发展，那籍贯写上就是优势；比如你想考公进国企或者事业单位，是党员的话写上党员信息就是优势；如果你认为你的年龄有优势，写到整年即可比如22，不需要写月和日；性格在不清楚公司喜好情况下建议不写。

（2）求职“照骗”非常重要：一定要有而且必须要穿正装，原因很简单，HR会觉得你很重视这次求职，尊重是相互的。男生仪表要干净整洁有朝气，女生则应妆容清淡发型利落，表情要显得精神干练，最好可以拍出眼里有光的感觉，照片为纯色背景尤以白色为佳，拍一张经过略微美化的专业一寸照也就20块钱。何况，大家看到美的事物都会多看几眼，如果想着随便放一张，那你太天真了，你可知道，打开你PDF简历的HR中有多少是女性，你懂得？听懂掌声。

（3）排版工整，讲究细节：该对齐的对齐，该用标点的用标点，最好是黑白排版重点内容切记加粗，千万不要出现错别字，电子版可以用微软雅黑看起来比较舒服。

2、关于写作技巧 - 岗位需求关键词

把岗位需求的关键词都复制到简历里，就着关键词改简历，关键词要和招聘需求中的关键词对应，HR每天过很多简历，基本扫的是和岗位相关的关键字。与岗位需求毫不相关的实习经历不要舍不得删掉，在你那里是宝，在HR那里却是减分项。

漫天简历中，HR看简历看得头大，突然看到一份有着干净整洁带着自家公司LOGO的简历，定会心生好感倍感亲切，那种感觉就好比你解答了一道困惑你已久的高数题让你心里一喜，在同级别的竞争者中一定会先面试带LOGO的你。同学们可以试想，“一大堆让人看得眼花缭乱的简历中，别人都没LOGO，就你有，HR会觉得，咦，这个人好有心喔，小伙子不错哦。”（Logo灵感来源于知乎小Q曾经年少）

4、关于自我评价 — 视情况写尽量不写

尽量不写，简历内容充实的话基本已经够了一页纸，个人评价属于主观评价，HR不一定看重。如果简历较为单薄可以写这个增加版面，不写那些普遍用烂的「认真努力、积极向上、热爱师长、团结同学」这样的描述，自我评价不该只是总结（Summary），更应该是推荐（Pitch）。

例如：逻辑清晰，沟通能力强，曾作为校园辩论队队长获得全校第一名，擅长策划组织，曾独立负责院级500人文艺晚会的筹办和宣传工作，在Uber、百度等市场部实习。希望在1年内能独立承担市场活动策划，3年内能够具备带领团队的能力。

5、优秀简历特征

6. 实战最中肯建议

如果你不是应届生，那么恭喜你提前看到这篇费心写下的实战文章，我给出如下建议：

（1）趁着在校还有时间，通过各种方法，争取在学生会拼命至少混一个副主席或以上的职务，作为重要组织者或成员，策划若干次有质量的活动，并记录成为简历的一部分。

（2）通过熟人，师兄，老师，朋友，社交媒体，公众号，官方网站等一切渠道，收集内推和实习的信息。无论是大型，中型，小型公司，保证每天10篇以上的简历投递量。

（3）通过各种渠道参加各种地产模拟面试，结构化面试，小组讨论的学习和实践。收集各类面试经验，面试问题。并分门别类精心准备好你的回答，确保每个回答都有亮点，并不断的强化练习。这一点非常重要。

躬身入局者，皆为我辈中人。我想认识更多的同道朋友，和我有着一样困惑、一样梦想、一样追求的同道中人。我希望和你们一起交流一起进步，我想通过互联网的力量把我们凝聚起来，一起从找实习忙秋招的焦灼学生走向社会，无论你是什么专业，我希望遇到你，倾听你的故事，分享我的人生。愿我们历经千帆，归来仍是少年。暑期实习，备战秋招，简历修改，无领导小组面试技巧，各岗位实战面经等干货。欢迎关注微信公众号《地产阳光小后生》！期待真诚交流！祝有缘人求职顺利，有用点个赞哦