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广发银行的董事长刚又被抓了，之前的当了10几年董事长的李若鸿被抓了，这次被抓的董事长当了7年董事长。广发银行一会儿行长被抓了，一会儿董事长被抓了，一会儿又严重违规被罚上亿元，而其贷款的不良率更是行业遥遥领先，曾达到近20%，借出去10块钱，只能收回来8块钱，需要不断增资来解决流动性问题。先是广东省财政出资586亿把窟窿补上，接下来是以人寿为代表的股东不断的填坑，中国人寿多次给广发银行补充流动资金，称为补充流动性。是啥意思，大家可以去想想。朽木不可雕，这完全是广发银行腐朽的企业文化造成的。

有个小故事，大家听听就明白怎么回事了。

有人在广发银行因为救人受伤被解除劳动合同，这种无耻的事情都会发生。一个只许害人不许救人的地方，一个没有社会公德的银行，腐朽不堪的银行，什么事情都会发生。

当时这名员工在参加行长组织的登山活动中救人受伤，这名员工想认定成工伤。广发银行的领导认为认定成工伤就可以不上班白拿工资，是占公家便宜，想占公家便宜就应该去讨好有关领导。员工认为参加集体活动救人受伤本来就应该认定工伤，不需要讨好领导。于是就出现了扯皮，一直不能报工伤。

拖了几个月广发银行一直不给报工伤。员工气愤不过，质问广发银行的领导：“我救个人你们这样对待我，我杀个人你们是不是要表彰我，我是不是应该杀个人才对！”

这下把广发银行的领导惹生气了。“你想认定工伤，求我办事，还敢跟我放肆。”为阻止这名员工认定工伤，广发银行相关领导组织职工做伪证，职工不愿意。相关领导就伪造了十几名员工的证言，用来证明行长组织的活动不是集体活动，救人受伤与广发银行无关。同时广发银行的相关领导还收买了劳动局的工作人员赵兴福，让赵兴福在进行调查时私下篡改调查笔录（后广州市劳动局声称赵兴福不是他们的正式职工，不知去向）。

这名员工将情况反映到了广发银行总行办公室和总行人事部。结果总行办公室和总行人事部支持迫害员工的行为。那名伪造员工证言、收买劳动局工作人员的人在这件事发生后不久，升任广发银行总行人事部副总经理。

一个只许害人，不许救人的地方，什么事情都会发生。行长被抓、董事长被抓、多少亿没了，这都是小事，大事还没发生，而大事必然会发生，事关很多人的利益，等着看吧。

附上一段广发银行支行行长与员工的对话录音，看有谁敢去广发行。

广发银行的劳动合同是一年一签，没有什么特殊情况都会在到期前1个月续签。10月9日广发银行的领导让人事部打电话通知正在休病假的这名员工，告诉他9月份劳动合同到期，现在是10月份了，所以这名员工已经不是广发银行的员工，与广发银行没关系了。当天这名员工找到了支行行长，有了以下录音：

员工：今天人事部小邱打电话通知我合同到期。行长：你合同什么时候到期，是这个月么？员工：我记得是这个月底，她说是上个月底，我想起码等我腿治好了再说，本身是参加集体活动，也没人跟我说这件事。行长：你签的是什么时候？员工：去年10月份签的，所以我想今年也该是10月份，今天问小邱才知道上月底到期。行长：你合同自己不拿一份？员工：谁还顾得上看那，现在只顾治腿了，这么长时间还不好。当时是集体活动，并且挡的是别人家孩子受的伤，又不是自己家孩子。行长：你自己去跟乔总说一下。员工：我觉得支行你得说一下，起码等病治好了。行长：我去说什么，合同期不是我定的。员工：我是参加集体活动，又是挡别人家孩子，不是自己家孩子，我觉得你得说一下，因为挡的是你家孩子，你家孩子摔下来，我挡了一下受的伤，你看一下，能不能说说。行长：说一下吧，你最好自己上去说说，我不知道你合同到什么时候。员工：因为去年是10月份签的，签到9月底，我不记得这回事了，我想起码等我病治好了再解除合同，我现在都没办法了。行长：你跟分行说一下，我到时候也去说说。员工：请你去说一下，这是集体活动，并且是当你家孩子，又不是我自己家孩子。前一阵刚做了手术，我现在不知道多长时间腿才能治好，医生也说不准。员工：我一直都想和你好好谈一下，我觉得我的工作一直没有得到认可，支行的企业贷款和个人贷款基本上都是我一个人做的，整理个贷档案的时候就我一个人星期六、星期天加班，没一个人帮我，好像工作就是我一个人的。现在我一受伤就没人管了。我这次是参加集体活动受的伤，并且救的是你家孩子。行长：你想要我怎么样？员工：我一直都想把这件事当成工伤，等回头再交涉吧。这次合同到期，起码等我腿治好了再解除合同。行长：我已经说了，人事上不是我支行能怎么样的，我都要受上面管理。你可以问一下阿石，你没出声，我已经给你报工伤了，你都不知道。我们支行的员工就像我的孩子一样，我并不是说你是当了我的女儿我就这样做。你说是集体活动，那天并不是说一定要去。员工：行长说了，我能不去？行长：阿石就没去。你可以问问阿石，当时给你报工伤了，是你自己上去说星期六爬山，还是救了我女儿。分行一听，反过来责怪我们，怎么什么情况都报工伤。员工：是你让我找人事部的。行长：你有没有搞错，你自己都忘了，我们早就给你报了工伤。员工：当时是（人事部）张敏说你没给我报工伤，我才（找分行）要求报的。行长：这事我们一早就给你报的工伤，分行反过来说我们，我们这才意识到不是工伤。员工：行长说让去，我敢不去？行长：你也可以不去，有人就没去。

员工：那不是肯定要向你请假？

员工：这次是不是工伤等我腿好点了再去行里交涉，眼下起码……行长：我答应了，你老纠缠。员工：我毕竟是参加集体活动受的伤，并且是当你家孩子受的伤，我一有病行就扔下不管了。行长：我听了就不高兴，你老是强调挡了我家孩子，当然，你挡的行为我不是说那什么，你到处讲，我救了别人，我挡了什么，你老是拿来讲，你什么意思？员工：我没什么意思，我是想着不能因为这件事，合同一到期，我现在就没法过了，我眼下要先治病，前一段刚做了手术，将来怎么样还不知道，行里这样做太过分了。我参加集体活动受的伤，并且是救别人家孩子受的伤，结果行里就把我撂下不管了。行长：你也知道，别说你，我自己也受上面管，我只能帮你讲讲。员工：我知道，我觉得行里太不公平，我是参加集体活动受的伤，并且是救人时受的伤，合同一到期就不管了，把人饿死。行里太欺负人了，就不能当好人。行长：当好人你也不能总挂在嘴上。员工：行里处理的太不合理，起码等我病治好了。

行长：你去行里反映一下吧。你刚才说不认可你，你去问问阿石，你的奖金是全行最高的…

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